崗位職責:
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
-根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并推動實施人力資源規(guī)劃,支持業(yè)務目標的實現(xiàn)。
-持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置,提高組織效率。
2、招聘與人才管理
-制定招聘計劃,領(lǐng)導團隊完成關(guān)鍵崗位人才的吸引、甄選與聘用。
-發(fā)展并實施人才梯隊建設計劃,促進員工職業(yè)發(fā)展。
3、培訓與發(fā)展
-分析員工培訓需求,設計并推動實施多層次的培訓體系。
-監(jiān)督企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力與歸屬感。
4、績效與薪酬管理
-設計并執(zhí)行績效管理體系,推動員工績效提升。
-制定薪酬激勵政策,確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
5、員工關(guān)系與合規(guī)
-建立并維護積極的員工關(guān)系,妥善處理員工申訴與沖突。
-確保公司人力資源管理符合相關(guān)勞動法律法規(guī)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2、5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
3、熟悉招聘、培訓、績效、薪酬和員工關(guān)系等模塊。
4、優(yōu)秀的溝通與領(lǐng)導能力,擅長協(xié)調(diào)和推動跨部門合作。
5、具有較強的解決問題能力,有抗壓能力能快速適應動態(tài)環(huán)境。