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1、培訓(xùn)需求分析：與各部門溝通，了解員工的培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定培訓(xùn)計劃； 2、培訓(xùn)課程開發(fā)與管理：根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計和開發(fā)各類培訓(xùn)課程；負責(zé)外部培訓(xùn)課程的篩選、評估和引入，確保課程內(nèi)容符合公司需求；維護和更新培訓(xùn)課程資料庫，確保課程內(nèi)容的時效性和準確性； 3、培訓(xùn)實施與組織：負責(zé)培訓(xùn)活動的具體組織和實施，包括培訓(xùn)場地安排、培訓(xùn)講師邀請、培訓(xùn)通知發(fā)布等；協(xié)助培訓(xùn)講師進行現(xiàn)場教學(xué)管理，確保培訓(xùn)過程順利進行；對培訓(xùn)效果進行實時監(jiān)控，及時解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題； 4、培訓(xùn)效果評估：設(shè)計培訓(xùn)效果評估方案，通過問卷調(diào)查、考試、實際操作等方式，對培訓(xùn)效果進行評估；跟蹤培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)進度和應(yīng)用情況，確保培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力； 5、培訓(xùn)師資管理：對內(nèi)部講師進行考核和激勵，確保講師團隊的穩(wěn)定性和專業(yè)性； 6、培訓(xùn)預(yù)算管理：對培訓(xùn)費用進行跟蹤和控制，確保培訓(xùn)活動在預(yù)算范圍內(nèi)開展； 7、企業(yè)文化建設(shè)：推動公司企業(yè)文化的建設(shè)，通過組織內(nèi)部分享會等形式，推動企業(yè)文化學(xué)習(xí)落地。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；人力資源、管理學(xué)、教育類專業(yè)優(yōu)先； 2、具有1-3年的工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練使用辦公軟件；能夠制作課件優(yōu)先； 4、具有良好的人際溝通及組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強； 5、具有抗壓能力，團隊精神，能夠積極主動推進工作