工作內容
◆根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
◆建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
◆利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
◆執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作;
◆進行入職前背景調查、薪資流水調取、入職資料審核等;
◆充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
◆建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格
教育背景:◆人力資源、管理類等相關專業(yè),大專及以上學歷。
培訓經歷: ◆受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
經驗:◆具有企業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先考慮。
技能:◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有實踐 經驗; ◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
個性特征:◆人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心;◆較高的敏感度及一定的判斷能力;◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。