工作內(nèi)容
◆員工出勤、考勤核算跟蹤管理;
◆公司花名冊、管理人員信息表等及時更新;
◆員工勞動合同、人事檔案維護(hù)管理;
◆社保、公積金繳納增減及其他相關(guān)事宜;
◆進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;
◆新入職人員試用期考核情況跟蹤,轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理,員工關(guān)系處理;
◆ 員工雇主責(zé)任險名單核對及月度費用匯總。
任職要求
教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:◆具有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
技能: ◆熟練使用辦公軟件;◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);◆熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程;
個性特征:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊合作意識; ◆較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。