崗位職責:
1.協(xié)助CEO建立并完善公司人事體系,研究.設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
2.強化人事職能管理,服務,優(yōu)化人事管理制度落地和執(zhí)行;
3.完善薪酬體系和福利制度,確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本;
4.優(yōu)化招聘團隊,建立企業(yè)人才庫,組織各種形式的招聘,高效完成公司招聘計劃;
5.優(yōu)化建立公司培訓體系和培訓計劃,設計合適公司發(fā)展的培訓方案且落地執(zhí)行;
6.負責人力成本和行政預算控制,以及優(yōu)確保各部門精簡.高效.正常工作;
7.建設及維護公司團隊文化,包含環(huán)境文化.團隊活動組織等;
8.在企業(yè)不同發(fā)展階段提出對應人力資源戰(zhàn)略方案;
9.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理或者工商管理專業(yè),
5年以上大型制造業(yè)公司或上市企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗;
2.熟悉人事工作流程.管理體系.制度建設;熟悉創(chuàng)業(yè)企業(yè)到企業(yè)每個階段對應的人事部門職責;
3.嫻熟事務性工作技巧,擅長制定戰(zhàn)略方案和高效管理方式;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
5.具有創(chuàng)造力,能把新穎獨特的想法變成現(xiàn)實;
6.團隊領導力強,有良好的服務意識,能接受高強度的