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崗位職責： 1、課程開發(fā)與優(yōu)化?：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及員工發(fā)展需求，獨立設(shè)計、開發(fā)與迭代培訓課程。負責公司年度培訓計劃、臨時培訓計劃的開展。 ?2、培訓實施與管理?：主導線上線下培訓活動，確保課程內(nèi)容高效傳遞。整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。 3、培訓效果評估?：設(shè)計評估體系，評估外部培訓機構(gòu)及師資，選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系。 4、培訓需求調(diào)研?：定期與各部門溝通，挖掘業(yè)務痛點及能力缺口，制定針對性培訓計劃。 5、培訓體系維護：?協(xié)助搭建企業(yè)學習平臺，管理課程資源更新，維護建立公司培訓檔案。 ?崗位要求：? 基本條件?：大專及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。1、形象氣質(zhì)佳?，普通話標準，具備優(yōu)秀的語言表達、邏輯思維與現(xiàn)場控場能力。 2?、3年以上企業(yè)培訓相關(guān)經(jīng)驗?，具備獨立開發(fā)課程經(jīng)驗。 3、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業(yè)，工作認真細致，良好的責任心，思維開拓，有團隊合作精神。