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（一）崗位職責(zé) 1. 負責(zé)建筑二結(jié)構(gòu)勞務(wù)工人的招募、篩選、培訓(xùn)及團隊組建。 2. 制定并執(zhí)行二結(jié)構(gòu)生產(chǎn)計劃，監(jiān)督二結(jié)構(gòu)施工進度，提高二結(jié)構(gòu)生產(chǎn)效率和質(zhì)量。 3. 及時解決二結(jié)構(gòu)施工過程中出現(xiàn)的勞務(wù)相關(guān)問題，保障項目順利推進。 4. 負責(zé)二結(jié)構(gòu)勞務(wù)工人的日常管理，包括工作分配、績效評估等。 （二）任職要求 1. 年齡不限，性別不限，具備良好的身體素質(zhì)，能適應(yīng)建筑行業(yè)的工作強度和環(huán)境。 2. 中專及以上學(xué)歷，二結(jié)構(gòu)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；若能力突出，學(xué)歷可適當放寬。 3. 具備5年以上建筑二結(jié)構(gòu)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，了解建筑工程二結(jié)構(gòu)施工流程和管理要點，有豐富的二結(jié)構(gòu)勞務(wù)資源和人脈關(guān)系者優(yōu)先。 4. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊管理能力和問題解決能力，能夠有效組織二結(jié)構(gòu)勞務(wù)工人施工。 5. 能夠熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備基本的計算機操作技能。 三、薪資福利 1. 薪資結(jié)構(gòu)：采用底薪+績效提成+獎金的薪資模式，具體薪資面議，根據(jù)個人能力和業(yè)績提供具有競爭力的薪酬待遇。 2. 福利待遇： 定期組織員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，提供專業(yè)技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，幫助員工提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。 設(shè)立績效獎金、項目獎金等多種激勵機制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績給予相應(yīng)的獎勵，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造力。