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（一）崗位職責(zé) 1. 現(xiàn)場(chǎng)管理：全面負(fù)責(zé)建筑二結(jié)構(gòu)施工現(xiàn)場(chǎng)的日常管理工作，包括人員調(diào)度、任務(wù)分配、施工進(jìn)度控制等，確保施工任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。 2. 質(zhì)量把控：嚴(yán)格監(jiān)督二結(jié)構(gòu)施工過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)不符合質(zhì)量要求的情況及時(shí)進(jìn)行糾正和整改。 3. 安全保障：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作，定期組織安全培訓(xùn)和檢查，確保施工人員的人身安全和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全有序。 4. 溝通協(xié)調(diào)：與施工團(tuán)隊(duì)及其他相關(guān)部門保持密切溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)。 5. 成本控制：降低施工成本，提高施工效率，為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。 6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)二結(jié)構(gòu)勞務(wù)工人的日常管理，包括考勤記錄、工作分配等，激勵(lì)二結(jié)構(gòu)勞務(wù)工人積極性和工作熱情，營(yíng)造良好的工作氛圍。 （二）任職要求 1. 年齡與身體條件：年齡不限，性別不限，具備良好的身體素質(zhì)，能適應(yīng)建筑行業(yè)的工作強(qiáng)度和環(huán)境，無(wú)恐高癥、高血壓等影響高空作業(yè)的疾病。 2.教育背景：高中及以上學(xué)歷，二結(jié)構(gòu)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；若能力突出，學(xué)歷可適當(dāng)放寬。 3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上建筑二結(jié)構(gòu)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解建筑工程二結(jié)構(gòu)施工流程和管理要點(diǎn)，有豐富的二結(jié)構(gòu)勞務(wù)資源和人脈關(guān)系者優(yōu)先。 4. 專業(yè)技能：具備扎實(shí)的二結(jié)構(gòu)專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉各種二結(jié)構(gòu)工具和設(shè)備的使用，能夠熟練掌握二結(jié)構(gòu)施工工藝和技術(shù)規(guī)范。 5. 管理能力：有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力，能夠有效組織二結(jié)構(gòu)勞務(wù)工人施工，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，應(yīng)對(duì)施工中的各種挑戰(zhàn)。 三、薪資福利 1. 薪資結(jié)構(gòu)：采用底薪+績(jī)效提成+獎(jiǎng)金的薪資模式，具體薪資面議，根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。 2. 福利待遇： 定期組織員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提供專業(yè)技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，幫助員工提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。 設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等多種激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。