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崗位使命：打通業(yè)務(wù)需求與AI技術(shù)應(yīng)用的壁壘，通過探索各場(chǎng)景下合適的AI提效工具、或搭建自動(dòng)化工作流，在業(yè)務(wù)場(chǎng)景實(shí)現(xiàn)效率倍增，為公司人效提升護(hù)航。
一、希望解決的核心問題：
1. 按照總經(jīng)理的安排，主動(dòng)與各實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景所在部門進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)識(shí)別并分析可被AI自動(dòng)化替代或增效的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與場(chǎng)景，將模糊需求轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行的AI提效解決方案與工作流藍(lán)圖；
2. 親自探索各工作場(chǎng)景下（當(dāng)前核心攻克場(chǎng)景：營(yíng)銷文案與視頻批量創(chuàng)作、私域用戶SOP自動(dòng)化、產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研智能分析、簡(jiǎn)歷智能篩選與面試流程自動(dòng)化）適合的AI自動(dòng)化工具以及工作流的搭建、測(cè)試、部署與迭代。
3. 對(duì)AI輸出結(jié)果不準(zhǔn)、工作流運(yùn)行中斷、業(yè)務(wù)需求臨時(shí)變更等情況，24小時(shí)內(nèi)介入診斷，通過優(yōu)化提示詞（Prompt）、調(diào)整邏輯或引入新工具快速解決，確保自動(dòng)化流程穩(wěn)定、可靠。
4. 每周/月向管理層提交“AI提效數(shù)據(jù)看板”：用數(shù)據(jù)量化提效成果（如“人均產(chǎn)出提升X%”、“工時(shí)節(jié)省Y小時(shí)”），并基于數(shù)據(jù)提出下一階段的優(yōu)化方向和落地計(jì)劃。
二、要求您必須具備的硬性條件：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少具有至6個(gè)月以上AI提效的探索經(jīng)驗(yàn)。最好具有獨(dú)立、成功交付AI自動(dòng)化項(xiàng)目或低代碼/無代碼項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，有營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)、人力資源等業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。
2. 必須精通至少一款主流低代碼/自動(dòng)化平臺(tái)（如 飛書多維表格/Coze、釘釘宜搭、Make.com等），需在面試環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)演示。
3. 必須熟練掌握高級(jí)提示詞（Prompt）工程技巧，并具有調(diào)用主流大模型（如Kimi、ChatGPT、文心一言等）API解決實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)。
4. 能快速與業(yè)務(wù)人員同頻對(duì)話。
三、我們要這樣的你（核心能力，拒絕含糊）：
1. 能聽懂業(yè)務(wù)的“人話”，并將其精準(zhǔn)“翻譯”成技術(shù)可實(shí)現(xiàn)的需求邏輯；也能將技術(shù)語言用大白話給業(yè)務(wù)人員講明白，是團(tuán)隊(duì)信任的“連接器”。
2. 不僅要有想法，更要能快速找到適合的提效工具、或親手快速搭建出可用的工作流原型，用工具和代碼（基礎(chǔ)即可）將想法落地；
3. 具備用戶視角，追求交付物（工作流）的體驗(yàn)和穩(wěn)定性，而不僅僅是實(shí)現(xiàn)功能，能持續(xù)迭代優(yōu)化。
四、加入我們，您將獲得這些明確價(jià)值：
1. 在AI應(yīng)用爆發(fā)的最前沿實(shí)戰(zhàn)，積累稀缺的“業(yè)務(wù)+AI”跨界經(jīng)驗(yàn)，打造個(gè)人頂級(jí)競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 收入與提效成果明確掛鉤，享受“基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 項(xiàng)目獎(jiǎng)金”的豐厚 package。
3. 由總經(jīng)理親自帶教，深度參與業(yè)務(wù)策略會(huì)議，快速提升決策視野與資源整合能力。
拒絕這些類型，請(qǐng)勿投遞：
1. 只會(huì)空談AI概念、無法動(dòng)手搭建和交付的“PPT型專家”。
2. 沉迷技術(shù)工具、忽視業(yè)務(wù)本質(zhì)和用戶感受的“純技術(shù)控”。