雇員點評標簽
職位描述
熟練使用EXCEL人力成本分析監(jiān)控績效考核管理五險一金及其他福利管理考勤管理薪酬統(tǒng)籌管理薪資核算擅長數(shù)據(jù)分析
一、崗位職責
1.基于公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，搭建并完善薪酬福利管理體系，包含制度建設(shè)、體系搭建、項目推進等。
2.負責年度人工成本預算編制，協(xié)助外包合同價格及費用測算，完成年度人工成本費用回檢，有效進行成本優(yōu)化。
3.負責崗位價值評估及員工序列評審工作，設(shè)計公司年度激勵方案并主導實時落地，包括年度調(diào)薪方案、年度獎金方案等激勵性方案。
4.負責公司日常薪酬管理工作，包括薪資福利核發(fā)、五險一金繳納、個稅申報、員工福利項目采購等相關(guān)工作。
5.負責公司社保公積金等維護及管理，包含員工社保購買、離職員工退保等手續(xù)辦理等，做好與政府部門溝通協(xié)調(diào)及接待工作。
二、崗位要求
1.本科及以上學歷、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2.熟悉人力資源知識和理論，了解民法典、勞動法等法規(guī)，對數(shù)字敏感，具有2年薪酬工作實踐經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動能力，具備較強的抗壓能力，為人穩(wěn)重細致，責任心強；
4.熟練掌握各項辦公軟件和技能，具備企業(yè)人力資源四級職稱優(yōu)先。
1.基于公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，搭建并完善薪酬福利管理體系，包含制度建設(shè)、體系搭建、項目推進等。
2.負責年度人工成本預算編制，協(xié)助外包合同價格及費用測算，完成年度人工成本費用回檢，有效進行成本優(yōu)化。
3.負責崗位價值評估及員工序列評審工作，設(shè)計公司年度激勵方案并主導實時落地，包括年度調(diào)薪方案、年度獎金方案等激勵性方案。
4.負責公司日常薪酬管理工作，包括薪資福利核發(fā)、五險一金繳納、個稅申報、員工福利項目采購等相關(guān)工作。
5.負責公司社保公積金等維護及管理，包含員工社保購買、離職員工退保等手續(xù)辦理等，做好與政府部門溝通協(xié)調(diào)及接待工作。
二、崗位要求
1.本科及以上學歷、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2.熟悉人力資源知識和理論，了解民法典、勞動法等法規(guī)，對數(shù)字敏感，具有2年薪酬工作實踐經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動能力，具備較強的抗壓能力，為人穩(wěn)重細致，責任心強；
4.熟練掌握各項辦公軟件和技能，具備企業(yè)人力資源四級職稱優(yōu)先。
工作地點
深圳南山區(qū)科興科學園
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職位發(fā)布者
呂HR/招聘專員
昨日活躍立即溝通
招銀金融信息服務(wù)（深圳）有限公司銀行+雙休+穩(wěn)定的福利保障體系招銀金融信息服務(wù)（深圳）有限公司成立于2013年4月，發(fā)展至今已成立了深圳總公司、福田分公司、成都分公司，總?cè)藬?shù)四千余人。公司主要為招商銀行總行各部門、子公司提供信息處理、數(shù)據(jù)分析、智能服務(wù)、客戶服務(wù)、客戶經(jīng)營、風險控制六大類業(yè)務(wù)處理，以專業(yè)能力護航億級客戶金融體驗。文化理念服務(wù)：專業(yè)高效，客戶為本合規(guī)：遵紀守法，合規(guī)優(yōu)先協(xié)作：開放融合，協(xié)作共贏關(guān)愛：尊重關(guān)愛，員工成長進?。菏卣齽?chuàng)新，追求卓越招銀金服公司堅信企業(yè)的發(fā)展依賴于專業(yè)團隊建設(shè)與成長，我們注重專業(yè)人才的選拔與培養(yǎng)，努力為客戶提供更專業(yè)、完善、高質(zhì)的服務(wù)。公司倡導“以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值”的核心價值觀，不斷打造“客戶滿意、員工信賴、股東放心、社會贊許”的價值金服。我們希望每一個加入團隊的成員都能在此迎接壓力與挑戰(zhàn)、得到激勵和回報，與招銀金服公司并肩同行，共同發(fā)展。公司優(yōu)勢1、周末雙休、中午2個小時休息制、加班少、法定節(jié)假日；2、免費班車；3、五險一金+各類補貼+完善的帶薪年假+節(jié)日福利+季度福利+年終獎；4、年度體檢；5、一對一導師帶教；6、五險一金+完善的健康保障體系；7、豐富的員工活動。員工發(fā)展公開透明+自我掌控的晉升機制。公司十分注重員工的職業(yè)發(fā)展，采取公平、公正、公開的員工內(nèi)部晉升、競聘體系，每年上百次的員工調(diào)動，讓員工走向不同崗位內(nèi)部學習，更內(nèi)部培育、儲備管理精英，實現(xiàn)企業(yè)與員工發(fā)展的“雙贏”。
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