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崗位職責(zé)：

1. 需求對(duì)接與分析：與集團(tuán)及各子公司HR部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，收集、梳理人力信息系統(tǒng)（如HRIS）及辦公系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，輸出需求分析報(bào)告，明確功能邊界與實(shí)現(xiàn)路徑。

2. 系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)：基于需求制定合理的系統(tǒng)解決方案，包括功能模塊配置、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)邏輯設(shè)計(jì)等，確保方案貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景，支撐人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如員工入離職、薪酬核算、績(jī)效流程等線(xiàn)上化）。

3. 系統(tǒng)落地與運(yùn)維：負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)（如北森、SAP SuccessFactors等）及相關(guān)辦公系統(tǒng)的上線(xiàn)實(shí)施、配置調(diào)試、用戶(hù)培訓(xùn)，解決系統(tǒng)使用中的技術(shù)問(wèn)題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。

4. 數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化：搭建人力資源數(shù)據(jù)管理體系，規(guī)范數(shù)據(jù)錄入標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗與校驗(yàn)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；基于業(yè)務(wù)需求輸出數(shù)據(jù)報(bào)表或可視化看板，為決策提供支持。

5. 跨部門(mén)協(xié)作：協(xié)調(diào)IT部門(mén)、系統(tǒng)供應(yīng)商及業(yè)務(wù)部門(mén)，推動(dòng)系統(tǒng)迭代升級(jí)、功能優(yōu)化，跟進(jìn)需求落地進(jìn)度，解決跨部門(mén)溝通中的卡點(diǎn)問(wèn)題。

崗位要求：

1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：
-2年以上HRIS系統(tǒng)或人力資源數(shù)字化項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流HRIS系統(tǒng)（如北森、用友、金蝶等）的功能模塊與操作邏輯；
-有大型集團(tuán)人力資源系統(tǒng)落地、流程數(shù)字化改造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)能力：具備扎實(shí)的人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)（如招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等），理解HR流程與數(shù)字化結(jié)合的邏輯；掌握需求分析、系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)方法，能獨(dú)立輸出需求文檔、流程圖、配置方案等；
-具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)思維，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)清洗、分析及報(bào)表制作（如Excel、BI工具基礎(chǔ)）。
4.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)，清晰傳遞需求與解決方案；較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能快速
響應(yīng)系統(tǒng)使用中的突發(fā)問(wèn)題并推動(dòng)解決；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握新系統(tǒng)功能及數(shù)字化工具。
5.其他：了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。