崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略,協(xié)同業(yè)務(wù)制定年度培訓(xùn)計劃并跟蹤計劃完成率、實施效果;
2.內(nèi)訓(xùn)師梯隊建設(shè):負責(zé)講師的選育用汰閉環(huán)管理,確保能夠支撐各培訓(xùn)項目的順利實施;
3.培訓(xùn)項目設(shè)計與實施:負責(zé)新員工、業(yè)務(wù)專項等培訓(xùn)項目的方案設(shè)計、項目運營、效果評估。
4.負責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺的知識管理、活動運營,提升知識質(zhì)量及平臺活躍度。
5.其他工作:完成上級交辦的其他培訓(xùn)相關(guān)任務(wù);關(guān)注行業(yè)動態(tài)與前沿技術(shù),學(xué)習(xí)引進先進培訓(xùn)理念與經(jīng)驗,為培訓(xùn)創(chuàng)新提供思路。
任職要求:
1.碩士研究生學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.核心素質(zhì):
(1)性格外向,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及跨部門推動力;
(2)邏輯清晰,能快速理解業(yè)務(wù)痛點并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)解決方案;
(3)責(zé)任心強,具備項目管理思維及抗壓能力,善于解決問題與工作創(chuàng)新;
3.加分項:
(1)熟練使用PPT、excel、word,擅長課件制作、視頻剪輯、海報制作;
(2)有主持活動、策劃活動的經(jīng)驗。