崗位職責:
1、人力資源規(guī)劃
(1)執(zhí)行公司組織架構調整及人力資源規(guī)劃,尤其營銷體系的人才構建。
(2)負責核心崗位人員配置及協(xié)助其它部門進行組織架構制定及人員配置。
2、招聘管理
(1)負責根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,溝通各部門招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
(2)負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
(3)負責進行關鍵崗位的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等。
3、培訓管理
(1)負責建立培訓體系,并指導各部門的落實。
(2)負責拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實。
(3)負責規(guī)范員工入職培訓和崗前培訓,開展制度培訓、文化培訓。
4、績效考核管理
(1)負責組織建立行政及人事各崗位KPI考核,保證人崗匹配。
(2)負責建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。
(3)組織實施轉正測評,開展績效面談,進行績效分析,完善考核指標。
5、薪酬與福利
(1)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。
(2)制定公司福利政策,根據公司發(fā)展優(yōu)化社會保障福利方案。
6、核心崗位人員管理
(1)負責核心崗位人員招聘、績效溝通、試用期輔導及試用期考核。
(2)負責核心崗位人員職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向指導。
7、公司各類制度的編制與審核
(1)負責制定和完善人力資源管理制度,規(guī)避人力資源風險。
(2)負責建立文件受控管理體系,對文件制度的更新及完善進行管理。
(3)負責梳理公司內部管理機構的設置和基本管理制度建設。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷,精通人力資源管理知識;
2、有至少5年的人事團隊管理經驗,有2年以上同崗經驗;
3、熟悉人力資源幾大模塊,擅長招聘、績效考核模塊者優(yōu)先;
4、熟悉國家、中山/佛山地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有公司活動組織、執(zhí)行能力,個性積極主動,有親和力,人際溝通協(xié)調能力強;
6、工作細致、認真、有條理、有責任心。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、通訊補助、彈性工作