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更新于 9月13日

EMC工程師

1.5-2.5萬
  • 合肥經濟技術開發(fā)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電磁兼容測試電磁兼容整改電磁兼容試驗Altium designerCadence頻譜儀網絡分析儀信號源HFSSCST汽車零部件
崗位職責:
1、負責車載攝像頭、超聲波、車身控制器產品的EMC設計與整改:根據國際及行業(yè)標準(如IS07637、CISPR 25等),對產品進行全面的EMC性能分析與設計
優(yōu)化,確保產品順利通過國內外認證;
2、制定EMC摸底測試計劃:設計并實施EMC摸底測試方案,包括傳導發(fā)射、輻射發(fā)射、傳導抗擾度、輻射抗擾度、靜電等關鍵測試項目,分析測試結果,定位問題根源并整改合格;
3、提供EMC設計指導與培訓:為硬件提供EMC設計規(guī)范和指南,組織內部培訓,提升團隊整體的EMC設計能力;
4、與硬件、軟件、結構等工程師緊密合作參與產品的EMC相關工作,參與結構設計、原理圖設計和PCB設計評審,確認EMC設計符合性,確保產品設計滿足客戶EMC要求。
5、引入并應用EMC仿真工具和方法,提升產品EMC設計效率與質量。
崗位要求:
1、深入理解EMC基本原理、標準法規(guī)及測試方法,熟悉車載攝像頭、超聲波、車身控制器的工作原理與電路設計優(yōu)先;
2、熟練使用EMC測試設備(如頻譜分析儀、網絡分析儀、信號源等),具備EMC仿真軟件(如HFSS、CST等)應用能力者優(yōu)先;
3、良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神;
4、具備強烈的責任心和問題解決能力,能夠在復雜環(huán)境中快速定位并解決問題。

工作地點

安徽省合肥市經濟技術開發(fā)區(qū)合掌路27號

職位發(fā)布者

邱序香/招聘主管

當前在線
立即溝通
公司Logo合肥晟泰克汽車電子股份有限公司
合肥晟泰克汽車電子股份有限公司成立于2003年3月,位于合肥市經濟技術開發(fā)區(qū)合掌路27號,是一家專業(yè)從事汽車電子產品研發(fā)、生產和銷售的國家級高新技術企業(yè)。公司現(xiàn)有廠房約20000平方米,員工600余人,擁有現(xiàn)代化的汽車電子產品生產線和先進的檢測設備。公司管理規(guī)范,先后通過ISO9001、IATF16949、ISO14001和OHSAS18001等管理體系認證,兩次榮獲“安徽省質量獎”。公司強調創(chuàng)新精神,研發(fā)是公司的生命,研發(fā)經費投入逐年遞增。取得泊車輔助系統(tǒng)、胎壓監(jiān)測系統(tǒng)、汽車轉向防盜裝置等五十余項專利,并獲得“安徽省發(fā)明專利優(yōu)秀獎”。兩次獲得國家科技部支持的中小企業(yè)創(chuàng)新基金,一次國家工信部“重點產業(yè)振興和技術改造項目”的支持。公司在壯大自身研發(fā)隊伍的同時,加強與高等院校、科研機構以及國外研發(fā)機構的合作與交流。公司重視實驗驗證,在試驗設備及實驗人才上投入大量資金,目前已建成6大功能實驗室并通過CNAS認證。公司技術中心被認定為省級“企業(yè)技術中心”和省級“工程技術中心”在省市領導及社會各界的支持和幫助下,公司的業(yè)績穩(wěn)步增長,并且取得了社會的認可,先后被評為“合肥市創(chuàng)新型企業(yè)”,“合肥市科技小巨人企業(yè)”,“安徽省專精特新中小企業(yè)”,“安徽省著名商標”。公司經營業(yè)績多次獲評“合肥經濟技術開發(fā)區(qū)發(fā)展效益獎”。公司四大類主營產品:車身電子、安全電子、智能電子、新能源電子,為江淮、奇瑞、吉利、日產、東風、上汽、、北汽、眾泰等主機廠配套,以可靠的質量和完善的服務贏得了客戶一致好評,多次獲得由客戶頒發(fā)的質量貢獻獎、戰(zhàn)略供應商、核心供應商、服務貢獻獎、協(xié)同開發(fā)獎、合作共贏獎和新車型量產貢獻獎。公司未來將繼續(xù)圍繞汽車電子領域,遵循“真實、可信、自然、簡單”的工作準則,堅持“誠信服務,持續(xù)創(chuàng)新”的質量方針,力爭把公司打造成“全球一流汽車電子供應商”。我們始終堅持自主開發(fā)與全球合作并舉的發(fā)展戰(zhàn)略,全力以赴致力于發(fā)展我們將繼續(xù)腳踏實地、務實創(chuàng)新,以“為汽車為世界”為愿景,堅持自主研發(fā),忠心服務客戶,擴大全球合作。人力資源建設:公司現(xiàn)有員工500余人,本科及以上學歷占比50%。公司注重人才隊伍建設,每年從各大高校、專業(yè)技術院校吸引大批量應屆畢業(yè)生,有計劃的培養(yǎng)、提升,為各崗位培養(yǎng)技能型、管理型人才。公司重視員工職業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展,建立了完備的內部晉升制度,鼓勵有能力、有上進心的員工積極參與內部競聘,不斷激發(fā)員工潛能,幫助員工提升自身價值。
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