崗位內容:
1. 人力資源管理:主導招聘、績效、薪酬福利等模塊落地,解決員工關系問題,推動培訓與員工發(fā)展。
2. 行政管理:負責辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、行政費用把控,統(tǒng)籌會議、活動組織及后勤保障(如考勤、差旅)。
3. 制度與流程:制定/優(yōu)化人力行政相關制度(如考勤、績效),監(jiān)督執(zhí)行并解決落地中的問題。
4. 團隊與協(xié)作:管理下屬(如HR專員、行政專員),協(xié)調跨部門需求,向管理層匯報人力行政工作情況。
5.領導下發(fā)的其他任務。
任職要求:
1. 學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,7年以上人力行政相關工作經(jīng)驗,其中至少3年團隊管理經(jīng)驗。
2. 專業(yè)能力:熟悉人力六大板塊核心邏輯,掌握行政事務全流程操作,能獨立處理勞動糾紛、制度搭建等問題。
3. 綜合素養(yǎng):具備較強的溝通協(xié)調能力、問題解決能力,有成本意識,能適應多任務并行的工作節(jié)奏。
4. 工具技能:熟練使用Office辦公軟件,了解HR管理系統(tǒng)(如釘釘、企業(yè)微信)者優(yōu)先。