職位描述
人才發(fā)展組織發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)組織設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn)工作分析組織建設(shè)
職位描述
TD-專業(yè)力
1、專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃
深入了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，識(shí)別關(guān)鍵業(yè)務(wù)和序列條線人才痛點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)和組織現(xiàn)狀，制定人才發(fā)展規(guī)劃和策略，定期評(píng)估專業(yè)力人才發(fā)展規(guī)劃的有效性，根據(jù)公司和業(yè)務(wù)發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化?
2、培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)
圍繞關(guān)鍵序列和關(guān)鍵群體，基于人才需求識(shí)別與診斷、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施和落地評(píng)估，有效支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成和公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)
3、專業(yè)力課程資源建設(shè)
結(jié)合各專業(yè)序列職業(yè)通道發(fā)展體系及所需關(guān)鍵能力，協(xié)同建立各通道的專業(yè)課程體系和知識(shí)圖譜，并激活運(yùn)用；針對(duì)關(guān)鍵序列和群體，根據(jù)需要，開(kāi)發(fā)或內(nèi)化專業(yè)力課程資源并進(jìn)行內(nèi)部賦能和交付
4、持續(xù)對(duì)標(biāo)外部標(biāo)桿實(shí)踐，提升專業(yè)力發(fā)展的有效性；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、8 年以上人力資源管理或人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有在大型科技公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、有過(guò)萬(wàn)人以上集團(tuán)級(jí)或平臺(tái)級(jí)體系構(gòu)建和落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有復(fù)雜項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先"
1、專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃
深入了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，識(shí)別關(guān)鍵業(yè)務(wù)和序列條線人才痛點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)和組織現(xiàn)狀，制定人才發(fā)展規(guī)劃和策略，定期評(píng)估專業(yè)力人才發(fā)展規(guī)劃的有效性，根據(jù)公司和業(yè)務(wù)發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化?
2、培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)
圍繞關(guān)鍵序列和關(guān)鍵群體，基于人才需求識(shí)別與診斷、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施和落地評(píng)估，有效支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成和公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)
3、專業(yè)力課程資源建設(shè)
結(jié)合各專業(yè)序列職業(yè)通道發(fā)展體系及所需關(guān)鍵能力，協(xié)同建立各通道的專業(yè)課程體系和知識(shí)圖譜，并激活運(yùn)用；針對(duì)關(guān)鍵序列和群體，根據(jù)需要，開(kāi)發(fā)或內(nèi)化專業(yè)力課程資源并進(jìn)行內(nèi)部賦能和交付
4、持續(xù)對(duì)標(biāo)外部標(biāo)桿實(shí)踐，提升專業(yè)力發(fā)展的有效性；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、8 年以上人力資源管理或人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有在大型科技公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、有過(guò)萬(wàn)人以上集團(tuán)級(jí)或平臺(tái)級(jí)體系構(gòu)建和落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有復(fù)雜項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先"
獎(jiǎng)金績(jī)效
詳聊
工作地點(diǎn)
合肥市-蜀山區(qū)-高新區(qū)望江西路666號(hào)
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