職位描述
組織發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估人力資源服務(wù)
有兩個(gè)崗位，一個(gè)是集團(tuán)OD、一個(gè)是教育BG的OD
崗位職責(zé)：
1、搭建集團(tuán)干部梯隊(duì)管理體系，通過(guò)后備池與繼任池的管理，建設(shè)支持體系落地的制度、機(jī)制、流程等，促進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化；
2、建設(shè)高潛人才標(biāo)準(zhǔn)，組織開(kāi)展高潛人崗匹配分析，開(kāi)展高潛人才評(píng)鑒，識(shí)別高潛人才；
3、設(shè)計(jì)集團(tuán)直管干部發(fā)展方案并負(fù)責(zé)全項(xiàng)目周期落地，參與實(shí)施干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)；
4、參與搭建干部考評(píng)、發(fā)展和激勵(lì)體系、參與設(shè)計(jì)和落地干部全生命周期管理流程制度；
5、不斷跟蹤學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)做法，結(jié)合訊飛實(shí)際持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化現(xiàn)有的機(jī)制和做法；
6、充分與其他部門(mén)合作協(xié)同，建立良好的信任關(guān)系，提升本部門(mén)的影響力；
任職要求
1、在知名企業(yè)扎實(shí)的干部梯隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉機(jī)制的建設(shè)方法和落地的路徑；
3、有不低于2年的集團(tuán)總部OD工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉管理者的評(píng)估、選任和培養(yǎng)發(fā)展等；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，項(xiàng)目管理能力，能跨團(tuán)隊(duì)推動(dòng)工作。
崗位職責(zé)：
1、搭建集團(tuán)干部梯隊(duì)管理體系，通過(guò)后備池與繼任池的管理，建設(shè)支持體系落地的制度、機(jī)制、流程等，促進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化；
2、建設(shè)高潛人才標(biāo)準(zhǔn)，組織開(kāi)展高潛人崗匹配分析，開(kāi)展高潛人才評(píng)鑒，識(shí)別高潛人才；
3、設(shè)計(jì)集團(tuán)直管干部發(fā)展方案并負(fù)責(zé)全項(xiàng)目周期落地，參與實(shí)施干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)；
4、參與搭建干部考評(píng)、發(fā)展和激勵(lì)體系、參與設(shè)計(jì)和落地干部全生命周期管理流程制度；
5、不斷跟蹤學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)做法，結(jié)合訊飛實(shí)際持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化現(xiàn)有的機(jī)制和做法；
6、充分與其他部門(mén)合作協(xié)同，建立良好的信任關(guān)系，提升本部門(mén)的影響力；
任職要求
1、在知名企業(yè)扎實(shí)的干部梯隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉機(jī)制的建設(shè)方法和落地的路徑；
3、有不低于2年的集團(tuán)總部OD工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉管理者的評(píng)估、選任和培養(yǎng)發(fā)展等；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，項(xiàng)目管理能力，能跨團(tuán)隊(duì)推動(dòng)工作。
工作地點(diǎn)
杭州市-上城區(qū)-環(huán)城東路1號(hào)
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