職位描述
中級人力資源管理師績效管理體系搭建績效監(jiān)督執(zhí)行績效復(fù)盤分析
崗位職責(zé):
1、負責(zé)配合集團內(nèi)、外部機構(gòu)及部門制定和完善績效管理制度、流程和工具，確?？冃Ч芾眢w系與集團戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性與關(guān)聯(lián)性。
2、根據(jù)集團發(fā)展階段和版塊業(yè)務(wù)需求，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，提升績效管理的有效性和針對性；
3、協(xié)助集團、版塊管理層制定公司級績效目標(biāo)，并層層分解至各部門和崗位，指導(dǎo)各部門制定合理的績效考核指標(biāo)和目標(biāo)值，確保目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性和可實現(xiàn)性。
4、跟蹤監(jiān)控集團、版塊、部門和員工的績效目標(biāo)完成情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題；協(xié)助集團、版塊、部門和員工提供績效輔導(dǎo)和支持，幫助其提升績效水平。
5、組織并實施集團、版塊、部門和員工年度績效、半年度績效、季度績效、月度績效考核工作，確?？己诉^程公平、公正、公開，對績效考核結(jié)果進行分析、公示，撰寫績效分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、結(jié)合集團已公布的績效管理體系制度，將績效考核結(jié)果應(yīng)用于人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、人才晉升、薪酬激勵等方面，充分發(fā)揮績效管理的激勵和導(dǎo)向作用；并持續(xù)跟蹤評估對應(yīng)考核期結(jié)果應(yīng)用效果，持續(xù)改進、優(yōu)化、迭代績效管理體系。
7、 負責(zé)績效管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、核對、整理、分析、歸檔、保管等資料備查。
8、協(xié)助集團內(nèi)、外部信息系化部門，進一步開發(fā)績效信息化平臺功能與使用，推進績效信息系化平臺的優(yōu)化與完善。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗。
3、熟悉各類績效管理的理論、方法和工具，如KPI、OKR、BSC等;具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握各類數(shù)據(jù)分析工具。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力。
工作地點
臨沂臨沭縣山東山田新材科研有限公司
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職位發(fā)布者
嚴女士/人事經(jīng)理
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山田新材料集團有限公司山田新材料集團成立于2003年7月，注冊資本10000萬元，地址位于臨沭縣泰安街中段。是一家以高性能碳化硅陶瓷、納米粉體、金剛石線鋸等尖端新材料生產(chǎn)研發(fā)為一體的高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)有職工1000余人。企業(yè)先后被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)、國家級單項冠軍示范企業(yè)、國家級綠色工廠、山東省新材料領(lǐng)軍企業(yè)50強，山東省技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，山東省瞪羚企業(yè)，先后榮獲山東知名品牌、山東優(yōu)質(zhì)品牌，臨沂市優(yōu)秀企業(yè)等榮譽稱號。公司建有國家級博士后科研工作站和4個省級研發(fā)平臺，先后與中國科學(xué)院、裝甲兵工程學(xué)院、山東大學(xué)、東北大學(xué)等科研院所建立起“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，依托高等院校的人力資源優(yōu)勢，開展高端項目研發(fā)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。通過產(chǎn)學(xué)研的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)科研工作，公司研發(fā)和生產(chǎn)出大量填補國內(nèi)空白的產(chǎn)品，目前已獲得國家專利86項。集團自主研發(fā)的ZSD-7-6400W超大型自動化碳化硅反應(yīng)燒結(jié)真空爐，入選山東省首臺套重大裝備目錄，榮獲臨沂市首屆市長杯工業(yè)設(shè)計大賽銀獎。
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