工作職責(zé):
1. 作為HRBP支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
2. 與業(yè)務(wù)合作,建立和實(shí)施促進(jìn)組織和人才發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略。
3. 作為業(yè)務(wù)和人力資源部門(mén)之間的聯(lián)絡(luò)人進(jìn)行人才管理、組織發(fā)展、績(jī)效管理、文化、推動(dòng)變革等方面的人力資源需求。
4. 深刻理解業(yè)務(wù)和員工需求,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)發(fā)展和管理中的問(wèn)題,提高組織效率。
5. 與經(jīng)理合作,留住、發(fā)展和激勵(lì)員工,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,充分發(fā)揮他們的潛力。
6.人力資源經(jīng)理安排的其他工作
崗位要求:
1. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中有3年以上團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)。
2. 本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)口語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
3. 較強(qiáng)的業(yè)務(wù)和人力資源敏銳度,包括較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力,批判性思維和自我主動(dòng)性。
4. 能夠在壓力下和不斷變化的環(huán)境下工作。
5. 熱情、獨(dú)立、結(jié)果導(dǎo)向。