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1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)管理體系建設(shè)與實(shí)施，建立健全公司項(xiàng)目技術(shù)管理制度和流程，確保技術(shù)管理體系有效運(yùn)行。
2.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)與專項(xiàng)方案管理，組織或參與公司重點(diǎn)、重大項(xiàng)目的施工組織總設(shè)計(jì)編制與審核工作，指導(dǎo)項(xiàng)目部根據(jù)施工方案進(jìn)行技術(shù)交底。
3.負(fù)責(zé)工程技術(shù)質(zhì)量管理，參與公司質(zhì)量管理體系的建立與維護(hù)，指導(dǎo)項(xiàng)目部開(kāi)展質(zhì)量管理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的技術(shù)質(zhì)量隱患及時(shí)提出整改要求并跟蹤閉環(huán)。
4.負(fù)責(zé)工程技術(shù)文件與檔案管理，組織公司技術(shù)文件收集、整理、分發(fā)與更新，公司技術(shù)資料的歸檔管理，建立技術(shù)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。
5.負(fù)責(zé)技術(shù)溝通與外部協(xié)作，組織或參與施工圖會(huì)審與設(shè)計(jì)交底工作，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與政府行業(yè)主管部門（如住建局、質(zhì)安站等）進(jìn)行技術(shù)方面的對(duì)接，維護(hù)良好的外部技術(shù)協(xié)作關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，制定項(xiàng)目管理部技術(shù)人員的崗位職責(zé)和任職要求，培養(yǎng)具備綜合技術(shù)管理能力的后備人才。
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)創(chuàng)新與成本控制，牽頭組織公司技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)與實(shí)施，從技術(shù)角度提出成本控制建議，參與項(xiàng)目成本分析會(huì)議并提供技術(shù)支持。

（二）任職基本條件

1.40周歲以下；統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，土木工程、建筑工程技術(shù)、工程管理、市政工程等相關(guān)專業(yè)；
2.持有一級(jí)注冊(cè)建造師證書(shū)（建筑工程、市政公用工程等相關(guān)專業(yè)），具備中級(jí)及以上工程師職稱；八年以上建筑施工企業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上類似施工建設(shè)公司項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具有大型或復(fù)雜工程項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉國(guó)家及地方關(guān)于建筑行業(yè)的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)（如安全生產(chǎn)法、環(huán)境保護(hù)條例等），關(guān)注行業(yè)新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的發(fā)展動(dòng)態(tài)及應(yīng)用前景。

（三）公開(kāi)招聘程序
1.報(bào)名時(shí)間：2025年10月18日-2025年10月27日。
2.報(bào)名要求：本次報(bào)名方式為郵箱投遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，符合上述要求的應(yīng)聘者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷連同身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證及相關(guān)任職證明復(fù)印件，并注明應(yīng)聘崗位，掃描后通過(guò)電子郵件以附件形式發(fā)送至：735253282（騰訊郵箱），或持以上證書(shū)、證件及材料到眉山市宏景建設(shè)工程有限公司綜合部報(bào)名。