職位描述
人力資源服務(wù)咨詢服務(wù)
工作內(nèi)容：
- ?項(xiàng)目落地執(zhí)行?：根據(jù)既定人力方案（如組織架構(gòu)調(diào)整、崗位職責(zé)梳理、薪酬績效制度等），完成相關(guān)人力的具體執(zhí)行工作；
- ?過程跟蹤與優(yōu)化?：監(jiān)控項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如試點(diǎn)部門運(yùn)行、員工反饋收集），識別實(shí)施中的卡點(diǎn)（如部門協(xié)同阻力、員工抵觸情緒），提出可落地的調(diào)整建議并推動改進(jìn)；
- 內(nèi)容輸出：整理項(xiàng)目過程記錄（各類文件），完成項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)報(bào)告。
任職要求：
- ?經(jīng)驗(yàn)要求?：5-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（HRBP、OD、薪酬績效模塊優(yōu)先），有完整參與過至少1個(gè)人力項(xiàng)目落地全流程的經(jīng)驗(yàn)；
- ?專業(yè)能力?：熟悉人力資源核心模塊（組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬績效等）的基礎(chǔ)邏輯，能快速理解客戶需求并轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的動作；
- ?執(zhí)行與溝通?：強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向，擅長推動跨部門協(xié)作；具備良好的傾聽與表達(dá)能力，能有效化解員工對變革的抵觸情緒；
- ?短期適應(yīng)性?：接受2-3個(gè)月的短期項(xiàng)目制工作模式，能適應(yīng)階段性駐場（如每周3-5天在客戶現(xiàn)場）。
工作地點(diǎn)
太原小店區(qū)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)方大領(lǐng)地
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