崗位職責(zé):
1、根據(jù)律所發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系等;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對人員存量及缺編情況,進(jìn)行有效分析,制定周期性人員招聘計劃,滿足公司經(jīng)營管理人才需求;
4、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核以及試用期狀況跟蹤,為相應(yīng)部門提供用人建議;
5、制定績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,保證績效管理工作落到實(shí)處;
6、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有服務(wù)業(yè)銷售團(tuán)隊人員招聘和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)以及人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有強(qiáng)計劃性執(zhí)行力;
5、有過銷售經(jīng)驗(yàn)或銷售團(tuán)隊的管理經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:五險一金、帶薪年假、雙休、其它福利等。