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更新于 6月24日

人事行政經(jīng)理

1.1-1.3萬
  • 上海普陀區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理HRBP人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師招聘有從基層做起的工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)服務(wù)廣告/營銷人力資源服務(wù)
人事管理工作: 業(yè)務(wù)合作與支持:深入理解電商業(yè)務(wù)模式,熟悉運(yùn)營、客服、電商等模塊的基本邏輯和關(guān)鍵指標(biāo)(如GMV、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)等);快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源支持,助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 2、 人才獲取與保留:負(fù)責(zé)配合關(guān)鍵崗位人才的招聘與保留,設(shè)計(jì)并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。 3、薪酬、績效與激勵(lì)管理:結(jié)合業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)并落地薪酬績效管理方案,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成;制定激勵(lì)機(jī)制,提升員工積極性和工作效率。 4、 完成公司人力資源體系文件編制,管理公司的薪酬福利計(jì)劃,包括薪資調(diào)整、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,主導(dǎo)操作勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、退工、社保、公積金、福利等手續(xù),并建立和諧的工作氛圍。 6、 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與決策支持:基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人力資源數(shù)據(jù),分析并提供決策支持。 行政管理工作: 1. 日常行政事務(wù)管理。 2. 企業(yè)資產(chǎn)管理。 3. 辦公用品管理。 4. 文件檔案管理。 5. 辦公環(huán)境管理。 6. 工商事務(wù)管理。 7. 企業(yè)活動(dòng)管理:年會(huì),團(tuán)建,會(huì)議等。 8. 總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。 關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè); 2、具備電商行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn),能夠高效應(yīng)對(duì)短期內(nèi)的高強(qiáng)度工作需求。對(duì)快節(jié)奏、高協(xié)作環(huán)境的適應(yīng)能力; 3、3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),過往任職在規(guī)模50~100人傳媒、電商代運(yùn)營等服務(wù)型企業(yè),具有人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、熟悉國家和上海市的勞動(dòng)用工法律法規(guī),能按相關(guān)法律法規(guī)要求規(guī)范公司的人力資源管理。 6、能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn),愿意主動(dòng)融入新環(huán)境,具備一定抗壓性。

工作地點(diǎn)

上海普陀區(qū)圣諾亞大廈-A座1001室

職位發(fā)布者

李女士/HR

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上海坤衛(wèi)文化傳播有限公司
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