1. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人才戰(zhàn)略(招聘、培養(yǎng)、保留)。
2. 建立與“奮斗者”文化匹配的績效與激勵體系。
3. 核心關(guān)鍵人才的識別、引進(jìn)和發(fā)展。
4. 推動組織變革,提升整體人效和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
任職要求:
硬性:8年以上HR經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn),有從0到1搭建人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
軟性:業(yè)務(wù)洞察力、戰(zhàn)略思維、極強(qiáng)的同理心和影響力。