職位描述
招聘貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理；
2、確保分公司管理人員社會(huì)招聘完成率及基層員工缺編率達(dá)標(biāo)；
3、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4、人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)情況分析，核實(shí)人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)的合理性； 5、離職回訪，有效的回訪數(shù)據(jù)為其他業(yè)務(wù)部門(mén)提供改善建議； 6、稽查管轄區(qū)域考勤異常情況，請(qǐng)假加班錄入規(guī)范及各類(lèi)有薪假規(guī)定天數(shù)規(guī)范，保證各部門(mén)按照公司制度執(zhí)行。
任職要求：
1、有物流人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用；
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力和良好的服務(wù)意識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的文字能力。
薪資待遇：
試用期保底薪資5k，轉(zhuǎn)正6k-9k，入職繳納五險(xiǎn)一金
2、確保分公司管理人員社會(huì)招聘完成率及基層員工缺編率達(dá)標(biāo)；
3、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4、人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)情況分析，核實(shí)人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)的合理性； 5、離職回訪，有效的回訪數(shù)據(jù)為其他業(yè)務(wù)部門(mén)提供改善建議； 6、稽查管轄區(qū)域考勤異常情況，請(qǐng)假加班錄入規(guī)范及各類(lèi)有薪假規(guī)定天數(shù)規(guī)范，保證各部門(mén)按照公司制度執(zhí)行。
任職要求：
1、有物流人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用；
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力和良好的服務(wù)意識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的文字能力。
薪資待遇：
試用期保底薪資5k，轉(zhuǎn)正6k-9k，入職繳納五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
鐘樓區(qū)京東智能產(chǎn)業(yè)園鐘樓東區(qū)常州鐘樓分撥
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職位發(fā)布者
楊女士/招聘主管
昨日活躍立即溝通
跨越速運(yùn)
跨越速運(yùn)集團(tuán)成立于2007年，是一家主營(yíng)“限時(shí)速運(yùn)”服務(wù)的大型科技速運(yùn)企業(yè)，率先推出“跨省8小時(shí)·當(dāng)天達(dá)、跨省16小時(shí)·次日達(dá)、跨省36小時(shí)·隔日達(dá)”三大時(shí)效產(chǎn)品。集團(tuán)擁有21架全貨機(jī)運(yùn)力，80%華東華南腹艙資源，60架大型無(wú)人貨運(yùn)飛機(jī)，8萬(wàn)余名企業(yè)員工，2.8萬(wàn)余臺(tái)自有運(yùn)輸車(chē)輛，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)32個(gè)省級(jí)行政區(qū)域，500多個(gè)城市，覆蓋率達(dá)99%以上，100萬(wàn)+家年服務(wù)企業(yè)，服務(wù)履約率高達(dá)98%，日均寄件量已超54000噸。近年來(lái)，跨越速運(yùn)連續(xù)三年以35%以上的復(fù)合增速于2023年突破營(yíng)業(yè)額200億大關(guān)，并蟬聯(lián)2022、2023年中國(guó)零擔(dān)物流排行榜前三甲次席。2024年更是以近300億的營(yíng)業(yè)額和35%的迅猛增速領(lǐng)跑行業(yè)。
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