崗位描述:
1、結(jié)合實際執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)培訓制度流程中的問題,提出可行的優(yōu)化建議。
2、對培訓課程的清單進行確定、講師資源的管理及公司系統(tǒng)應用的指導。
3、保證培訓項目的規(guī)范呈現(xiàn)、常規(guī)項目方案的制定及組織實施培訓項目。
4、進行課程開發(fā)立項、教學方法設計、課件制作及對課程的結(jié)構(gòu)和形式進行審核等。
5、結(jié)合培訓對象工作場景,準備合適案例,并設計案例導入時機、方法、引導交流要點并運用多種授課技巧,靈活應對培訓中的各種突發(fā)狀況,維持培訓現(xiàn)場秩序及氛圍。
6、發(fā)現(xiàn)并分析項目實施過程中存在的問題,要點式地提出優(yōu)化建議或解決方案,為持續(xù)改善提供思路,優(yōu)化項目設計并對考試或滿意度測評結(jié)果進行分析,對考試測評能完成參考率統(tǒng)計、錯題分析等;對滿意度測評能夠統(tǒng)計分析,并對影響滿意度的維度進行分析。
7、梳理提煉培訓經(jīng)驗技巧交流資料,能夠在部門內(nèi)部組織專題分享或培訓。
崗位要求:
1、教育程度及專業(yè)要求:本科及以上學歷
2、所需工作經(jīng)驗/年限:培訓相關工作經(jīng)驗滿2年,優(yōu)秀者可減半年
3、業(yè)務知識與技能:1、靈活應用相關培訓知識和操作技巧;
2、自主開發(fā)課程,形成完成課程包,并能生動演繹。
上班時間:
①早班9-18點(如有培訓需根據(jù)業(yè)務時間調(diào)班次,會有中班如14-22等班次)
②固定周日休息、(注:前期單休,后期中級升高級可以大小休)
薪資:試用期:8K 轉(zhuǎn)正績效考核8K-9K