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1、結(jié)合實際執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)培訓制度流程中的問題，提出可行的優(yōu)化建議。
2、對培訓課程的清單進行確定、講師資源的管理及公司系統(tǒng)應(yīng)用的指導。
3、保證培訓項目的規(guī)范呈現(xiàn)、常規(guī)項目方案的制定及組織實施培訓項目。
4、進行課程開發(fā)立項、教學方法設(shè)計、課件制作及對課程的結(jié)構(gòu)和形式進行審核等。
5、結(jié)合培訓對象工作場景，準備合適案例，并設(shè)計案例導入時機、方法、引導交流要點并運用多種授課技巧，靈活應(yīng)對培訓中的各種突發(fā)狀況，維持培訓現(xiàn)場秩序及氛圍。
6、發(fā)現(xiàn)并分析項目實施過程中存在的問題，要點式地提出優(yōu)化建議或解決方案，為持續(xù)改善提供思路，優(yōu)化項目設(shè)計并對考試或滿意度測評結(jié)果進行分析，對考試測評能完成參考率統(tǒng)計、錯題分析等；對滿意度測評能夠統(tǒng)計分析，并對影響滿意度的維度進行分析。
7、梳理提煉培訓經(jīng)驗技巧交流資料，能夠在部門內(nèi)部組織專題分享或培訓。

任職要求

1、大專以上學歷

2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，

3、有一定數(shù)據(jù)分析能力，辦公軟件基礎(chǔ)扎實

4、有PPT制作能力，一定的課件開發(fā)能力

5、有項目運營能力，組織運營過活動或者培訓項目