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1.業(yè)務(wù)培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃：開展所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼與人才發(fā)展需求調(diào)研，進(jìn)行能力差距分析，基于戰(zhàn)略要求制定年度培訓(xùn)規(guī)劃。 2.人才培養(yǎng)方案設(shè)計：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人才發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計內(nèi)外部定制化培養(yǎng)項目方案，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)能力提升、新員工培訓(xùn)等。 3.培訓(xùn)項目全流程管控：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目全生命周期管理，統(tǒng)籌實施計劃制定、資源協(xié)調(diào)、進(jìn)度控制、費(fèi)用測算、風(fēng)險管控等，確保項目按時高質(zhì)量交付。 4.培訓(xùn)效果價值評估：建立培訓(xùn)項目效果評估體系，對培訓(xùn)項目進(jìn)行跟蹤評估，定期輸出培訓(xùn)效果分析報告。 5.行業(yè)前沿研究應(yīng)用：跟蹤和研究行業(yè)最新的人才發(fā)展理念和趨勢，不斷優(yōu)化解決方案設(shè)計路徑，定期更新解決方案設(shè)計方法論與工具庫。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。