職位描述
薪酬福利招聘
崗位職責(zé)及崗位要求
1、根據(jù)店內(nèi)營運(yùn)經(jīng)營目標(biāo)狀況及人員需求狀況，提出合理的店內(nèi)人員招聘和配置計(jì)劃的建議，控制并降低人力成本，以配合營運(yùn)有效的運(yùn)作。
2、及時(shí)了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場供求狀況，按照公司人力資源指引，組織策劃店內(nèi)年度招聘計(jì)劃，確定有效招聘渠道，在指定的時(shí)間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足營運(yùn)人力資源需求。
3、根據(jù)公司政策及國家勞動(dòng)法規(guī)，掌握當(dāng)?shù)厥袌鱿嚓P(guān)法律法規(guī)，確保店內(nèi)員工投訴及勞動(dòng)糾紛得以合法妥善處理，保證公司的執(zhí)行合規(guī)合法。
4、掌握店內(nèi)人力資源狀況，協(xié)助店總經(jīng)理共同制定員工發(fā)展計(jì)劃并加以實(shí)施
5、依照公司政策，通過對薪酬福利報(bào)表的分析，關(guān)注人力成本的合理性
1、根據(jù)店內(nèi)營運(yùn)經(jīng)營目標(biāo)狀況及人員需求狀況，提出合理的店內(nèi)人員招聘和配置計(jì)劃的建議，控制并降低人力成本，以配合營運(yùn)有效的運(yùn)作。
2、及時(shí)了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場供求狀況，按照公司人力資源指引，組織策劃店內(nèi)年度招聘計(jì)劃，確定有效招聘渠道，在指定的時(shí)間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足營運(yùn)人力資源需求。
3、根據(jù)公司政策及國家勞動(dòng)法規(guī)，掌握當(dāng)?shù)厥袌鱿嚓P(guān)法律法規(guī)，確保店內(nèi)員工投訴及勞動(dòng)糾紛得以合法妥善處理，保證公司的執(zhí)行合規(guī)合法。
4、掌握店內(nèi)人力資源狀況，協(xié)助店總經(jīng)理共同制定員工發(fā)展計(jì)劃并加以實(shí)施
5、依照公司政策，通過對薪酬福利報(bào)表的分析，關(guān)注人力成本的合理性
獎(jiǎng)金績效
年終獎(jiǎng) 五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
南京市-浦口區(qū)-江北新區(qū)頂山街道興隆路21號(hào)
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職位發(fā)布者
張女士/hr主管
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沃爾瑪(安徽)商業(yè)零售有限公司沃爾瑪公司由山姆?沃爾頓先生于1962年在美國阿肯色州成立。經(jīng)過60余年的發(fā)展，沃爾瑪公司在19個(gè)國家經(jīng)營超過10,750家門店和多個(gè)電子商務(wù)網(wǎng)站。沃爾瑪全球2025財(cái)年?duì)I收達(dá)到6,810億美元，全球員工總數(shù)約210萬名，并多次榮登《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)榜首。沃爾瑪是以人為本，科技賦能的全渠道零售商，通過實(shí)體門店和多個(gè)電商渠道，幫助顧客隨時(shí)、隨地、隨心買到滿意的商品，為顧客省錢，讓他們生活得更好。沃爾瑪將繼續(xù)在可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及就業(yè)機(jī)會(huì)領(lǐng)域擔(dān)任領(lǐng)軍者的角色。作為一家全渠道零售商，沃爾瑪宣布從2018年2月1日起將公司法定名稱由“沃爾瑪百貨公司( Wal-Mart Stores, Inc.)”變更為“沃爾瑪公司(Walmart Inc.)”。本次變更公司法定名稱，表明了沃爾瑪越來越重視為顧客提供無縫連接的零售服務(wù)，以滿足顧客多種購物方式，包括在門店、網(wǎng)上、移動(dòng)設(shè)備上購物，或是以門店取貨和接受送貨上門的方式購物。與在世界其它地方一樣，沃爾瑪在中國始終堅(jiān)持“服務(wù)顧客、尊重個(gè)人、追求卓越、誠信行事”的四大核心價(jià)值觀及行為，專注于開好每一家店，服務(wù)好每一位顧客，履行公司的核心使命，以不斷地為我們的顧客、會(huì)員和員工創(chuàng)造非凡。
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