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崗位職責：
1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與物業(yè)行業(yè)業(yè)務發(fā)展相匹配
2.負責物業(yè)團隊招聘與配置工作，建立高效的人才選拔機制
3.負責物業(yè)行業(yè)員工培訓與發(fā)展體系搭建，提升員工專業(yè)能力
4.負責物業(yè)行業(yè)薪酬福利體系設計，確保具有市場競爭力
5.負責物業(yè)行業(yè)員工關系管理，處理勞動糾紛，營造和諧工作氛圍
6.負責物業(yè)行業(yè)績效考核體系建立與實施，推動組織效能提升
7.負責人力資源各項制度在物業(yè)行業(yè)的落地執(zhí)行與優(yōu)化
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上人力資源全模塊工作經驗，有物業(yè)行業(yè)經驗者優(yōu)先
3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備處理復雜勞動關系的能力
4.具備較強的組織協(xié)調能力和團隊管理能力
5.具有良好的溝通能力和抗壓能力，能適應物業(yè)行業(yè)工作節(jié)奏
6.熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)
7.持有人力資源管理師證書者優(yōu)先