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崗位職責(zé)：
1、渠道開發(fā)與商務(wù)合作市場開拓： 根據(jù)公司招聘需求，主動在河南省內(nèi)各地市（如鄭州、洛陽、南陽、新鄉(xiāng)等）搜尋、篩選和評估有潛力的小型獵頭公司或RPO服務(wù)商，以及地方勞務(wù)領(lǐng)隊等。
2、商務(wù)談判： 負責(zé)與潛在渠道伙伴進行商務(wù)洽談，包括合作模式、服務(wù)費率、付款條款等，并完成合作協(xié)議的簽訂。
3、關(guān)系建立： 與渠道伙伴的關(guān)鍵決策人（老板、核心顧問）建立并維持長期、穩(wěn)定、互信的合作關(guān)系。
4、渠道管理與日常運營任務(wù)分發(fā)： 將公司內(nèi)部的招聘需求精準、有效地分發(fā)給合適的渠道伙伴。
5、過程管理： 對渠道伙伴的招聘交付過程進行跟進和監(jiān)督，確保其按照公司要求和標準（如人才畫像、面試流程）執(zhí)行，及時解決合作中出現(xiàn)的問題。
6、績效考核： 建立渠道伙伴的準入與考評體系，定期評估其交付效率、候選人質(zhì)量、服務(wù)響應(yīng)速度等，并進行優(yōu)勝劣汰。
7、.渠道賦能與培訓(xùn)需求傳遞： 清晰、準確地向渠道伙伴傳遞公司的招聘需求、企業(yè)文化和雇主品牌信息，確保他們深刻理解“我們要什么樣的人”。
8、能力提升： 定期組織對渠道伙伴的培訓(xùn)或分享會，提升他們對公司業(yè)務(wù)的理解、尋訪技巧和交付能力，幫助他們更好地服務(wù)公司。
9、資源支持： 為核心渠道伙伴提供必要的支持，如市場信息、面試反饋等，共同提升招聘成功率。
10、數(shù)據(jù)分析與成本控制數(shù)據(jù)監(jiān)控： 建立供應(yīng)商管理數(shù)據(jù)臺賬，實時追蹤各渠道的簡歷推薦量、面試率、Offer率、入職率、到崗率及人均招聘成本。
11、效果分析： 定期（按月/季度）出具渠道運營分析報告，評估各渠道的ROI，識別高效和低效渠道。
12、成本優(yōu)化： 基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化渠道組合和資源分配，在保證交付質(zhì)量的前提下，有效控制整體招聘成本。
13、區(qū)域市場洞察與策略調(diào)整信息收集： 通過出差拜訪和日常溝通，深入了解河南省內(nèi)各地的人才市場動態(tài)、薪酬水平、競爭對手的招聘策略以及渠道伙伴的經(jīng)營狀況。
14、策略優(yōu)化： 將市場洞察轉(zhuǎn)化為具體的渠道管理策略，及時調(diào)整合作模式、拓展新的區(qū)域渠道，以應(yīng)對市場變化。
任職要求：
1、行業(yè)知識：熟悉鄭州服務(wù)業(yè)藍領(lǐng)用工市場特點（如餐飲、酒店、物業(yè)等），了解當?shù)厣绫Ｕ?、勞?wù)中介運作模式；
2、技能要求：熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)分析能力，會開車；
3、渠道開發(fā)經(jīng)驗：有2年以上藍領(lǐng)招聘渠道開發(fā)經(jīng)驗，熟悉勞務(wù)中介、線上招聘平臺、社區(qū)合作等渠道；
4、供應(yīng)商管理經(jīng)驗：有1年以上供應(yīng)商管理或賦能經(jīng)驗，了解供應(yīng)商篩選、評估、合作流程；
5、區(qū)域經(jīng)驗：熟悉本地用工政策與市場環(huán)境，有鄭州或河南地區(qū)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
【薪資福利】
1、享受國家法定節(jié)假日。
2、晉升渠道通暢，平臺穩(wěn)定，發(fā)展空間大，公司定期提供專業(yè)的知識技能培訓(xùn)；
3、交五險，另有豐厚的員工節(jié)假日福利！
工作地點：鄭州市管城回族區(qū)金岱智慧產(chǎn)業(yè)園27號樓2單元
工作時間：上午：8:30—12:00,1:30—5:30（冬季）/2:00—6:00（夏季）