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崗位職責：
1、獨立交付： 獨立負責公司經(jīng)理、總監(jiān)級等中高級崗位的全流程招聘工作，包括職位分析、尋訪、面試、背調(diào)、Offer談判及入職跟進，確保招聘質(zhì)量與時效。
2、精準尋訪： 熟練運用多種招聘渠道（招聘網(wǎng)站、人才庫、社交平臺如脈脈/領英、內(nèi)推、定向挖獵等）進行精準人才尋訪和地圖繪制。
3、人才評估與推薦： 能進行專業(yè)的初步面試與評估，向業(yè)務部門精準推薦候選人，并有效管理面試流程與反饋。
4、閉環(huán)管理： 主導候選人的Offer溝通、薪酬談判及入職前跟進，有效管控候選人預期，確保入職率。
5、數(shù)據(jù)與復盤： 維護招聘數(shù)據(jù)，對負責的崗位進行招聘復盤與分析，提出流程優(yōu)化建議。
任職要求
1、經(jīng)驗要求： 3~5年以上專職招聘經(jīng)驗，其中至少有1~2年以上獨立負責中高級管理崗的成功招聘案例。
2、渠道能力： 精通主流招聘平臺，并擅長利用社交渠道（脈脈/領英）進行主動尋訪。
3、閉環(huán)能力： 具備從尋訪到入職的完整閉環(huán)經(jīng)驗，有成功應對復雜薪酬談判和候選人關(guān)停的案例。
4、工具能力： 熟練使用Office辦公軟件，能進行基礎的數(shù)據(jù)整理和分析。
5、強目標導向與自驅(qū)力： 能承受招聘壓力，主動推進流程，對結(jié)果負責。
6、優(yōu)秀的溝通與影響力： 能與中高級候選人及業(yè)務部門負責人進行專業(yè)、平等的溝通，具備一定的說服和協(xié)調(diào)能力。
7、教育背景： 大專及以上學歷，人力資源、心理學或相關(guān)專業(yè)為佳。