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任職條件：
1、漢語言文學(xué)、馬克思主義哲學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，有黨群工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；如是應(yīng)屆畢業(yè)生，需有學(xué)生會(huì)、團(tuán)委工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力、寫作及文字處理能力；
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和獨(dú)立思考能力，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、熟練操作Office辦公軟件。
工作內(nèi)容：
1、 負(fù)責(zé)黨務(wù)日常文件的起草，包括工作計(jì)劃、通知等；
2、 負(fù)責(zé)本級黨組織活動(dòng)的具體組織實(shí)施；
3、組織落實(shí)黨組織換屆、黨總支會(huì)議、中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等會(huì)議議題收集、資料準(zhǔn)備、會(huì)務(wù)記錄等會(huì)務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的日常宣傳工作；
5、協(xié)助黨建主管完成其他黨務(wù)工作；
6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
7. 培訓(xùn)體系搭建：深入了解公司業(yè)務(wù)需求，參與構(gòu)建和完善全面、科學(xué)的培訓(xùn)體系，制定貼合公司發(fā)展戰(zhàn)略的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并確保其有效實(shí)施。定期對培訓(xùn)體系進(jìn)行評估與優(yōu)化，提升培訓(xùn)效果和質(zhì)量。
8. 課程開發(fā)與設(shè)計(jì)：根據(jù)不同崗位（如生產(chǎn)、技術(shù)、管理等）的技能要求和員工發(fā)展需求，開發(fā)具有針對性和實(shí)用性的培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法和手段，如案例分析、小組討論、模擬演練等，設(shè)計(jì)生動(dòng)有趣的課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)的吸引力和有效性。
9. 培訓(xùn)組織與實(shí)施：負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)工作，包括培訓(xùn)場地安排、培訓(xùn)設(shè)備準(zhǔn)備、培訓(xùn)資料發(fā)放等。與內(nèi)外部培訓(xùn)師保持密切溝通與協(xié)作，確保培訓(xùn)課程的順利開展。對培訓(xùn)過程進(jìn)行全程跟蹤與監(jiān)督，及時(shí)解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
10. 培訓(xùn)效果評估：建立科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評估機(jī)制，通過問卷調(diào)查、考試考核、實(shí)際操作、績效評估等多種方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行全面、客觀的評估。收集學(xué)員反饋意見，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)培訓(xùn)課程的改進(jìn)和優(yōu)化提供依據(jù)。
11. 培訓(xùn)資源管理：維護(hù)和拓展培訓(xùn)資源，包括與優(yōu)質(zhì)的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校建立合作關(guān)系，引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)理念和課程資源。同時(shí)，挖掘和培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立內(nèi)部講師庫，豐富內(nèi)部培訓(xùn)師資力量。管理和維護(hù)培訓(xùn)相關(guān)的各類文檔和資料，如培訓(xùn)教材、學(xué)員檔案、培訓(xùn)記錄等，確保培訓(xùn)資源的完整性和可追溯性。
待遇
1. 3000-6000
2. 五險(xiǎn)一金、帶薪年假 、法定假日、節(jié)日福利、生日福利、績效獎(jiǎng)勵(lì)、年底獎(jiǎng)金、帶薪培訓(xùn)、良好的晉升空間。
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