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崗位職責：
人力資源工作： 在公司的整體人力資源戰(zhàn)略與政策框架下，協(xié)同人力資源經(jīng)理全面推動薪酬福利、招聘、員工關(guān)系、培訓等相關(guān)模塊的工作，積極傳播企業(yè)文化與政策，并在實施過程中提供專業(yè)建議與最佳實踐，以支持門店業(yè)務發(fā)展。
1. 依據(jù)公司政策與流程，確保薪酬福利、招聘、員工關(guān)系及培訓等工作的執(zhí)行符合規(guī)范，并保持高效與及時；
2. 負責門店員工薪酬福利相關(guān)服務，包括月度薪資核算與發(fā)放、社會保險申報與繳納、個人所得稅處理及員工績效評估跟進等；
3. 為各類人力資源項目提供有效支持；
4. 根據(jù)公司人力資源政策，在門店推動企業(yè)文化和相關(guān)政策的落地，制定并組織實施配套宣傳及行動計劃；
5. 推進并落實公司的新項目與新舉措，及時反饋實施情況，總結(jié)優(yōu)秀實踐經(jīng)驗；
6. 依據(jù)公司政策，識別和監(jiān)控工作中可能存在的合規(guī)風險，主動提出改進建議；
7. 配合人力資源經(jīng)理開展部門內(nèi)部員工發(fā)展與團隊建設，致力于打造和諧、高效、敬業(yè)的工作氛圍。
行政工作： 在人力資源經(jīng)理的直接管理，依據(jù)公司行政相關(guān)政策與流程，全面負責門店行政服務保障工作，為商場運營提供專業(yè)、高效的后勤支持。
1. 負責自用品及辦公用品管理，包括訂購、匯總、跟蹤到貨及處理質(zhì)量問題，及時與總部FAP溝通，協(xié)助店總合理控制相關(guān)費用，確保辦公用品按需合理采購與發(fā)放，并跟進索賠轉(zhuǎn)自用品流程及外出采購非POS單訂購物品；
2. 負責門店行政類供應商合同管理，搜集并評估本地符合公司要求的供應商信息，監(jiān)督行政類合同的履行情況；
3. 協(xié)助完成政府來訪及抽檢商品的接待與報告工作，確保24小時內(nèi)提交相關(guān)來訪報告；
4. 負責行政相關(guān)費用的系統(tǒng)供應商號申請、在線合同錄入、月度對賬、審核、應付款跟蹤及日常賬務管理。