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一、工作職責(zé)： 1.制度建設(shè)與執(zhí)行。負責(zé)組織制定和完善公司各項管理制度和流程，報領(lǐng)導(dǎo)審批后監(jiān)督實施，并負責(zé)企業(yè)管理制度的培訓(xùn)和運行指導(dǎo)。 2.制訂本部計劃及實施。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及公司實際情況，制訂本部門工作目標和計劃，并組織實施。 3.評估和監(jiān)督公司管理工作的規(guī)范性和有效性。負責(zé)做好企業(yè)管理體系的內(nèi)部審核，督促管理制度的有效執(zhí)行，負責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理工作的規(guī)范性和有效性。 4. 負責(zé)公司人力資源管理工作 1）負責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃； 2）負責(zé)公司定崗、定員、定編工作；并組織編制部門職責(zé)及崗位說明書； 3）組織對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析； 4）負責(zé)組織實施人力資源補充、配置及后備人才培養(yǎng)與推薦工作； 5）負責(zé)員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃工作； 6）負責(zé)公司的薪酬體系建立、完善及優(yōu)化工作； 7）負責(zé)公司績效管理工作，搭建、完善績效管理體系，組織月度、年度績效考核及評估工作； 8）負責(zé)員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡； 9)負責(zé)開展公司人力資源成本測算與分析工作； 10)負責(zé)常規(guī)人事管理工作。 5.部門內(nèi)部管理。負責(zé)本部門員工隊伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、績效考核，最大限度地調(diào)動員工積極性；控制部門辦公費用。 6.政策法規(guī)。掌握有關(guān)國家/政府人力資源的法律、法規(guī)、政策最新情況，適時調(diào)整公司人力資源管理的相關(guān)政策與制度，避免用工風(fēng)險。 二、任職要求 1. 教育培訓(xùn)：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，對人力的“選、用、育、留”有豐富的的實踐經(jīng)驗，尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗豐富，有國內(nèi)大中型企業(yè)或房企人事經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 技能技巧：具備人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識；一定的財務(wù)基礎(chǔ)知識；熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識；熟悉國內(nèi)外人力資源管理體系，全面了解國際與國內(nèi)人力資源管理的新動向。 4. 個人素質(zhì)：具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守和一定的戰(zhàn)略高度，為人干練、踏實、敬業(yè)精神佳、抗壓能力強；具備較強的溝通能力、公關(guān)能力、計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力。