崗位職責(zé):
1.制定并優(yōu)化公司薪酬策略,確保內(nèi)外部公平性,匹配業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求;
2.主導(dǎo)績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)、執(zhí)行與迭代,結(jié)合生產(chǎn)目標(biāo),推動(dòng)降本增效與員工激勵(lì);
3.成本管控與分析:編制人力成本預(yù)算,實(shí)時(shí)監(jiān)控調(diào)整,支持公司精益管理及擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃;
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策:建立薪酬績(jī)效檔案,分析考核結(jié)果,為管理層提供人力配置及戰(zhàn)略調(diào)整建議;
5.確保薪酬福利體系符合國(guó)家法律法規(guī),對(duì)接政府人才政策。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有相關(guān)職業(yè)資格證優(yōu)先;
2.5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)、新能源行業(yè)背景,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先;
3.精通Excel數(shù)據(jù)分析及ERP/HR系統(tǒng)操作,具備千人規(guī)模薪資核算經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策,擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通與沖突協(xié)調(diào);
5.具備成本優(yōu)化意識(shí),曾主導(dǎo)過(guò)降本增效項(xiàng)目者優(yōu)先;
6.邏輯清晰、抗壓能力強(qiáng)。