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工作內(nèi)容： 負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、員工關系維護等。 主要職責： 1、負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。 2、負責公司員工的培訓安排，包括培訓計劃編制、培訓實施和效果評估等。 3、負責公司員工關系維護，包括員工信息管理、考勤統(tǒng)計等。 4、負責公司工資福利政策制定和執(zhí)行，包括入職福利、年度福利等。 5、負責公司離職手續(xù)辦理，包括離職信息發(fā)布、離職文件整理等。 6、協(xié)助公司其他部門進行人事管理工作，如招聘協(xié)助、員工信息統(tǒng)計等。 職位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)。 2、熟悉人力資源管理流程，具備人事管理工作實質(zhì)性經(jīng)驗。 3、具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工和合作伙伴進行有效的溝通。 4、具有較強的邏輯思維和分析能力，能夠?qū)θ耸鹿芾砉ぷ鬟M行有效監(jiān)督和管理。 5、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel等。