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主要職責(zé)

1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：

· 參與制定并執(zhí)行與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。
· 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持。

2. 招聘與配置：

· 管理端到端的招聘流程，確保為各部門及時引進高質(zhì)量人才。
· 優(yōu)化招聘渠道和選拔體系，提升招聘效率和候選人體驗。
· 負責(zé)關(guān)鍵崗位和中高層管理人員的招聘。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：

· 識別公司及員工的培訓(xùn)需求，制定并實施年度培訓(xùn)計劃。
· 建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道和晉升體系。
· 推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地，提升員工敬業(yè)度。

4. 績效管理：

· 負責(zé)建立并優(yōu)化績效管理體系（如OKR， KPI等）。
· 組織實施周期性的績效評估，并跟進績效結(jié)果的應(yīng)用與改進。

5. 薪酬福利：

· 管理薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保公司的薪酬競爭力。
· 負責(zé)年度調(diào)薪、獎金核算等工作。

6. 員工關(guān)系：

· 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動糾紛等事宜。
· 確保公司人力資源政策和流程符合國家勞動法律法規(guī)。
· 組織員工活動，營造積極向上的工作氛圍。

7. HR系統(tǒng)與流程優(yōu)化：

· 負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護與優(yōu)化，提升HR工作效率。
· 持續(xù)優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和流程。

四、任職資格要求
· 學(xué)歷與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗： 至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中不少于3年HR經(jīng)理或同等級別崗位的管理經(jīng)驗。
· 專業(yè)知識： 精通勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握人力資源各大模塊的實操經(jīng)驗。
· 語言能力： 具備良好的中英文溝通能力
核心能力與軟性技能（關(guān)鍵素質(zhì)）：
· 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 能夠從業(yè)務(wù)出發(fā)思考人力資源問題，將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
· 出色的溝通與協(xié)調(diào)能力： 具備強大的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠高效地與各級員工和管理層互動。
·為業(yè)務(wù)伙伴影響和推動管理層的決策。
· 解決復(fù)雜問題的能力： 能夠妥善處理員工關(guān)系中的敏感和復(fù)雜問題。
· 高度的保密意識與責(zé)任心： 能處理機密信息，并具備強烈的職業(yè)道德。
· 積極主動與抗壓能力： 能在快節(jié)奏和充滿變化的環(huán)境中高效工作。

· 有制造加工行業(yè)背景者優(yōu)先。
· 持有國家人力資源管理師證書、CIPD、SHRM等國際認證者優(yōu)先。
· 有成功主導(dǎo)過HR項目（如HRIS上線、企業(yè)文化建設(shè)、組織變革等）的經(jīng)驗者優(yōu)先。