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一、崗位職責：
8.2.1在總經(jīng)理的領導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行；
8.2.2負責督察公司各部門年度計劃的制定和落實，檢查年度計劃的執(zhí)行情況，適時向總經(jīng)理提交報告。
8.2.3負責年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度規(guī)劃的編制。負責公司年度總結的撰寫。
8.2.4根據(jù)發(fā)展需要及時向總經(jīng)理提交公司機構設置方案，經(jīng)批準后負責組織機構的設置和組建。
8.2.5負責公司制度建設和各項管理制度的制定與推行。負責各項管理工作的督辦督察工作。
8.2.6負責公司各部門職能范圍的制定；負責崗位職責的制定和修訂。
8.2.7負責公司行業(yè)規(guī)范的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行。各部門、各車間的管理制度、工藝標準、質量標準、設備運行、維護和檢修標準等，由各主管部門制定，企管部審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行，企管部負責執(zhí)行過程的督察考核。
8.2.8負責公司人事檔案、管理績效制度的管理和收集、保管、借閱與過期檔案的銷毀工作。
8.2.9在總經(jīng)理的領導下，負責編制公司人力資源管理規(guī)劃，并具體落實招聘、儲備及部門協(xié)調。
8.2.10負責公司績效管理方案的制定和考核指標的制定與審核工作，具體負責績效管理工作。
8.2.111負責公司員工培訓規(guī)劃的制定，對培訓工作進行全面管理。負責相關培訓講義的編制和課程講授。督察督辦相關部門編制相關專業(yè)講義和授課。
8.2.12負責各部門、車間、科室標準化的考核。
8.2.13在總經(jīng)理的領導下，負責企業(yè)文化建設綱要、企業(yè)文化建設規(guī)劃、員工手冊、崗位手冊、營銷崗位人員手冊及規(guī)范的制定和修訂工作，并負責綱要、規(guī)劃、手冊的推行工作。
8.2.14負責公司內外形象塑造方案的策劃工作。
8.2.15負責推行“以人為本”和“人文開發(fā)”工作，負責編輯相關學習資料，促進團隊素質和員工素質的提高。
8.2.16負責大力開展精神文化、行為文化、制度文化和物質文化的建設工作。
8.2.17負責開展營銷文化建設，促進公司品牌文化的不斷開拓。
8.2.18負責公司員工文體活動的組織安排工作。
8.2.19企業(yè)員工關系的管理與社保辦理。
8.2.20負責總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、工作經(jīng)驗
1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，
2、具有良好的組織協(xié)調能力，人際關系處理能力;
3、良好的團隊管理經(jīng)驗；
三、知識技能
1、具備專業(yè)的人事管理知識和經(jīng)驗，熟悉人事管理的管理流程;
2、熟練使用辦公軟件；
3、具有良好的文字功底和寫作能力；
4、熟練掌握勞動法及勞動合同法相關法律；