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一、崗位職責(zé)： 8.2.1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行； 8.2.2負(fù)責(zé)督察公司各部門年度計(jì)劃的制定和落實(shí)，檢查年度計(jì)劃的執(zhí)行情況，適時(shí)向總經(jīng)理提交報(bào)告。 8.2.3負(fù)責(zé)年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度規(guī)劃的編制。負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫。 8.2.4根據(jù)發(fā)展需要及時(shí)向總經(jīng)理提交公司機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和組建。 8.2.5負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)和各項(xiàng)管理制度的制定與推行。負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作。 8.2.6負(fù)責(zé)公司各部門職能范圍的制定；負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的制定和修訂。 8.2.7負(fù)責(zé)公司行業(yè)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行。各部門、各車間的管理制度、工藝標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)和檢修標(biāo)準(zhǔn)等，由各主管部門制定，企管部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，企管部負(fù)責(zé)執(zhí)行過(guò)程的督察考核。 8.2.8負(fù)責(zé)公司人事檔案、管理績(jī)效制度的管理和收集、保管、借閱與過(guò)期檔案的銷毀工作。 8.2.9在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制公司人力資源管理規(guī)劃，并具體落實(shí)招聘、儲(chǔ)備及部門協(xié)調(diào)。 8.2.10負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理方案的制定和考核指標(biāo)的制定與審核工作，具體負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作。 8.2.111負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面管理。負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)講義的編制和課程講授。督察督辦相關(guān)部門編制相關(guān)專業(yè)講義和授課。 8.2.12負(fù)責(zé)各部門、車間、科室標(biāo)準(zhǔn)化的考核。 8.2.13在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)綱要、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、員工手冊(cè)、崗位手冊(cè)、營(yíng)銷崗位人員手冊(cè)及規(guī)范的制定和修訂工作，并負(fù)責(zé)綱要、規(guī)劃、手冊(cè)的推行工作。 8.2.14負(fù)責(zé)公司內(nèi)外形象塑造方案的策劃工作。 8.2.15負(fù)責(zé)推行“以人為本”和“人文開發(fā)”工作，負(fù)責(zé)編輯相關(guān)學(xué)習(xí)資料，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和員工素質(zhì)的提高。 8.2.16負(fù)責(zé)大力開展精神文化、行為文化、制度文化和物質(zhì)文化的建設(shè)工作。 8.2.17負(fù)責(zé)開展?fàn)I銷文化建設(shè)，促進(jìn)公司品牌文化的不斷開拓。 8.2.18負(fù)責(zé)公司員工文體活動(dòng)的組織安排工作。 8.2.19企業(yè)員工關(guān)系的管理與社保辦理。 8.2.20負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。 二、工作經(jīng)驗(yàn) 1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)， 2、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力; 3、良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 三、知識(shí)技能 1、具備專業(yè)的人事管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理的管理流程; 2、熟練使用辦公軟件； 3、具有良好的文字功底和寫作能力； 4、熟練掌握勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)法律；