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1、負責公司規(guī)章制度的建立與修訂，并報請集團批準后實施，監(jiān)督制度流程的落地；
2、負責公司年度、季度、月度人力資源計劃及總結分析報告，負責人力成本的預算及控制；
3、負責公司薪酬審核，負責薪酬體系、福利體系的合理化設計及薪酬福利計劃的制定與實施；
4、負責開展招聘工作，選擇與開拓招聘渠道，協(xié)同業(yè)務部門做好招聘甄選與評估的工作；
5、建立健全企業(yè)培訓體系，以業(yè)務為出發(fā)點，做好日常培訓管理，人才培養(yǎng)計劃；
6、制定合理的績效考核機制，跟進員工績效考核的過程，做好績效面談與輔導工作；
7、做好員工關懷，受理員工投訴與相關人員溝通，作出處理意見，處理勞動糾紛；
8、參照總部方針政策，做好團隊分工管理及落地動作；
9、協(xié)調處理各部門間的關系；
10、完成領導交辦的其他任務。