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崗位職責(zé)：
一、懂業(yè)務(wù)
深入了解業(yè)務(wù)模式、運(yùn)作流程與盈利模式，清晰把握業(yè)務(wù)目標(biāo)與戰(zhàn)略方向：
能夠運(yùn)用業(yè)務(wù)語(yǔ)言參與業(yè)務(wù)討論與分析，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)制定策略并推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成：
在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中識(shí)別組織與人才相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)提供人力資源建議與決策支持.
二、促人才
結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求與組織痛點(diǎn)，定期開(kāi)展組織診斷，評(píng)估團(tuán)隊(duì)能力與戰(zhàn)斗力；
基于診斷結(jié)果，推動(dòng)人才招聘與團(tuán)隊(duì)搭建，實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升業(yè)務(wù)及管理能力；
關(guān)注員工成長(zhǎng)路徑，設(shè)計(jì)并優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道與晉升機(jī)制，促進(jìn)關(guān)鍵人才保留.
三、提效能
制定、推行并優(yōu)化人力資源流程與制度，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配：
負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系落地，包括目標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施、評(píng)估反饋與結(jié)果應(yīng)用：
完善薪酬、激勵(lì)、福利及期權(quán)體系，有效激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力．
四、推文化
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，確保公司價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門(mén)的傳導(dǎo)與落地：
關(guān)注員工體驗(yàn)與心理健康，提供必要的支持與關(guān)懷，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：
堅(jiān)守公司價(jià)值觀，對(duì)違背文化的行為及時(shí)溝通和糾偏，維護(hù)組織氛圍健康。
任職資格：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷.
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備 3 年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，并具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)：
和 3 年及以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3.行業(yè)背景：具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP 經(jīng)驗(yàn)，或具備多業(yè)務(wù)體系 HR 支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.可接受出差