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崗位職責
1.負責業(yè)務團隊的組織發(fā)展與人才管理工作，包括但不限于員工招聘、培訓、績效評估及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保團隊高效運作。
2.深入了解業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供人力資源解決方案，協(xié)助解決團隊管理中的實際問題，推動業(yè)務目標達成。
3.定期開展員工溝通與調(diào)研，識別團隊氛圍和潛在風險，制定并實施改進計劃，提升員工滿意度與凝聚力。
4.推動企業(yè)文化落地，策劃并組織文化活動，強化團隊價值觀認同，營造積極向上的工作環(huán)境。
5.協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊架構(gòu)優(yōu)化，設計合理的激勵機制，促進團隊成員的成長與發(fā)展。
任職資格
1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上HRBP或政委相關工作經(jīng)驗。
2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特點及業(yè)務模式，對O2O領域有一定了解，能夠快速融入業(yè)務場景并提供有效支持。
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工建立信任關系，并妥善處理復雜的人際問題。
4.擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出科學的改進建議。
5.具備良好的抗壓能力與責任心，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效輸出。
6.對企業(yè)文化建設有深刻理解，善于策劃并執(zhí)行各類團隊活動，激發(fā)員工潛能。