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崗位職責(zé)（請描述主要工作內(nèi)容）：
1、負責(zé)公司的招聘工作，拓展各崗位招聘渠道，滿足公司各部門用人需求;
2、負責(zé)人才評估、人才晉升、人才優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)等相關(guān)人事工作。
3、根據(jù)單位戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行部門年度、季度、月度工作計劃。
4、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事行政規(guī)章制度
5、制訂績效考核制度，組織實施績效考核，并對終端績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
6、制訂管理層及基層員工的績效考核指標(biāo)/具體權(quán)重及考核規(guī)則。
7、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
8、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估,智導(dǎo)各部門開培訓(xùn)工作;
9、幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,與員工進行積極溝通。任職資格（請描述專業(yè)知識、職稱等要求）：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上大型集團人力資源總監(jiān)或同等崗位工作經(jīng)驗。
3、精通人力資源管理各模塊理論知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備系統(tǒng)化的人力資源管理思維，能夠?qū)⒗碚撆c實踐相結(jié)合。
5、有較強的招聘高端人才的能力。
6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
7、具備較強的戰(zhàn)略思維、分析判斷能力和解決問題的能力。
具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，工作積極主動，抗壓能力強。