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崗位職責(zé)：

人力資源部分：

1. 執(zhí)行門店編制盤點及管控，負責(zé)門店人員配置優(yōu)化及崗位招聘工作；
2. 落地門店人員保留的相關(guān)舉措，推進離職率的有效管控及人員保留；
3. 負責(zé)項目公司入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系流程的辦理，勞動檔案的管理等；
4. 負責(zé)項目公司人力系統(tǒng)維護工作；
5. 負責(zé)特殊事件的申報，協(xié)助社保、個稅、特殊工時備案、殘疾人備案、補貼申領(lǐng)等需要屬地現(xiàn)場辦理的相關(guān)事項；
6. 企業(yè)文化宣導(dǎo)及員工活動統(tǒng)籌；
7. 定期進行巡店工作，并進行問題反饋。
行政部分

1. 印鑒證照管理：
1）項目用印流程監(jiān)督；2）每月印鑒臺賬提交平臺；3）印鑒管理員變更報備平臺；4）其他部門印鑒管理員責(zé)任書簽署及備案
2. 連鎖總部辦公區(qū)日常管理：
1）辦公區(qū)環(huán)境管理；2）物業(yè)\房租\水電繳納；3）辦公室租賃；4）辦公用品采購及庫存管控；5）連鎖總部辦公區(qū)固資盤點及管理；6）行政類供應(yīng)商管理（協(xié)議價洽談等）
3. 非商品地采（項目公司個性化需求）：
1）地采低耗物資采購全流程；2）統(tǒng)集采低耗物資需求收集協(xié)同
4. 會議及接待，員工活動的后勤支持：
1）會議場地甄選、會議支持；2）公司接待管理
5. 行政費用成本控制：
辦公用品\差旅交通\快遞\保潔\辦公設(shè)備等費用節(jié)降
任職資格：
1、教育背景：人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、工作履歷：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有成熟體系HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
3、崗位核心：能夠獨立完成方案擬定、項目落地、績效分析、培養(yǎng)方案等；
4、知識技能：熟練掌握多種識別業(yè)務(wù)問題并提出解決方案的能力，有推動組織變革、激發(fā)組織活力的經(jīng)驗，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力；
5、能力素質(zhì)：具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力、優(yōu)秀的問題分析及解決能力、良好的溝通協(xié)作能力、強大的抗壓能力。

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