主要職責:
1、負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責集團公司人力資源制度體系建立和完善;
3、負責員工薪酬績效設計與管理;
4、負責公司組織體系管理,三定編制;
5、負責員工崗位分析、評估;
6、負責公司培訓體系搭建,組織公司內外培訓;
7、負責企業(yè)文化管理,組織大型文化活動;
8、負責年度、季度、月度人力資源重點工作計劃,并監(jiān)督落實;
9、負責人力資源部費用預算的編制及監(jiān)督控制;
10、負責員工關系管理,員工社保及福利管理;
11、負責黨群工會工作;
12、其他臨時工作。
任職條件:
1、3年以上食品行業(yè)集團公司人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源各模塊,擅長績效、薪酬管理;
3、熟悉《勞動合同法》《工傷保險條例》,擅長處理各種復雜的員工關系;
4、語言及文字溝通能力強,抗壓能力強,職業(yè)素養(yǎng)高。
5、有一級人力資源師證。
職位福利:節(jié)日福利