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【崗位職責】
一、行政管理
1.統(tǒng)籌公司行政后勤事務（辦公環(huán)境、固定資產），優(yōu)化管理流程，降本增效;
2.組織制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度，確保合規(guī)性;
3.負責政府對接、商務接待及重要會議的組織協調;
4.主導企業(yè)文化建設及員工關懷活動，提升團隊凝聚力;
5.監(jiān)督生產區(qū)域安全、環(huán)保及6S管理，確保符合法規(guī)要求。
二、人力資源管理模塊
1. 根據公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等全模塊體系；
2.針對生產型企業(yè)特點，優(yōu)化一線員工招聘渠道及技能培訓方案，保障生產人力需求；
3. 推動績效管理落地，結合生產目標制定KPI考核機制；
4.處理勞動風險，維護和諧勞動關系，熟悉《勞動法》及制造業(yè)相關法規(guī)。
【任職資格】
一、核心條件
1. 學歷背景
年齡35-40歲，本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2. 經驗要求
1.5年以上制造業(yè)綜合管理經驗，熟悉生產型企業(yè)運作模式及管理痛點。
2.具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、抗壓能力及跨部門協作能力。
二、專業(yè)能力
1. 精通行政后勤標準化管理，熟悉6S、精益生產等制造業(yè)管理工具。
2.擅長人力資源全模塊操作，有生產班組搭建、技能工培訓、薪酬績效改革經驗者優(yōu)先。
3. 熟練使用辦公軟件及HR信息化系統(tǒng)。
4.持有人力資源管理師（二級以上）或相關證書；熟悉ISO體系。
三、綜合素質
1.抗壓能力強，務實嚴謹，具備服務生產一線的意識；
2.優(yōu)秀的溝通協調能力，能適應制造業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境；
3. 能平衡員工關懷與生產管理需求。