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統(tǒng)籌管理薪酬、員工關(guān)系兩個模塊的工作： 一、薪酬 1、搭建建立公司的薪酬福利體系； 2、負(fù)責(zé)組織薪酬月度核算，跟蹤薪酬發(fā)放情況； 3、審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 4、根據(jù)績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工的薪資； 5、負(fù)責(zé)外部薪酬調(diào)查和收集整理，結(jié)合公司內(nèi)部現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)整； 6、處理企業(yè)內(nèi)部薪酬糾紛，規(guī)避薪酬風(fēng)險； 7、草擬年度人力成本預(yù)算，參與人力資源規(guī)劃，核算公司年度人工總成本，為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)支持。 二、員工關(guān)系 1、搭建公司的員工關(guān)系管理體系； 2、負(fù)責(zé)入職、離職管理； 3、負(fù)責(zé)社保、公積金管理； 4、負(fù)責(zé)考勤管理； 5、負(fù)責(zé)員工合同、檔案、信息的管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全； 6、負(fù)責(zé)相關(guān)公司系統(tǒng)信息系統(tǒng)的搭建和維護(hù)（OA、ERP、飛書、企業(yè)微信）； 7、負(fù)責(zé)定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進(jìn)行匯總，并分析潛在的勞動用工風(fēng)險，及時解決問題規(guī)避風(fēng)險，處理和維護(hù)員工之間的勞動關(guān)系（爭議、咨詢、糾紛）。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗，特別專職過薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)崗位； 2、有過SSC負(fù)責(zé)人經(jīng)驗佳； 3、熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，知曉同行業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢； 4、 熟悉勞動法、社會保障方面的法律、法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗； 5、邏輯清晰，表達(dá)能力好，好的服務(wù)意識，有親和力； 6、認(rèn)可公司企業(yè)文化，正直、樂觀、積極，善于自我調(diào)節(jié)，具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，擁有較強(qiáng)的承壓能力