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崗位職責(zé)：
1. 結(jié)合地產(chǎn)項目開發(fā)節(jié)奏，編制年度人力編制預(yù)算及人才儲備計劃； 分析組織人效指標(biāo)（人均產(chǎn)值、離職率、招聘達(dá)成率等），提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議； 建立人才盤點機制，繪制關(guān)鍵崗位人才地圖；
2. 監(jiān)控人力成本預(yù)算執(zhí)行情況，預(yù)警異常并制定管控措施；優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)（如外包、靈活用工），控制項目人力成本；防范勞動風(fēng)險，處理勞動爭議及員工關(guān)系危機；
3. 設(shè)計并優(yōu)化符合地產(chǎn)項目周期特點的績效考核方案；主導(dǎo)績效考核實施、結(jié)果分析及應(yīng)用，推動績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度綁定；
4. 設(shè)計分層級培訓(xùn)課程體系；主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目，跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上人力資源經(jīng)驗，掌握人力資源多模塊工作；
3.熟練掌握勞動法、社保公積金政策及稅務(wù)規(guī)則；
4.PPT制作審美水平較好，能產(chǎn)出高質(zhì)量PPT（數(shù)據(jù)可視化/邏輯呈現(xiàn)/版式設(shè)計）；
5.文書能力較強，可高效撰寫制度文件、公司匯報、高管發(fā)言稿等；
6.跨部門協(xié)調(diào)力強，能快速理解業(yè)務(wù)部門痛點并輸出HR解決方案；
7.具備強責(zé)任心及執(zhí)行力，抗壓能力強，服從上級工作安排。