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更新于 4月18日

汽車電子軟硬件經(jīng)理

2-3萬
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

智能硬件產(chǎn)品ADAutosar需求分析C語言EMC汽車電子硬件嵌入式軟件小三電電子/半導(dǎo)體/集成電路汽車零部件
職位描述:* 作為軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理,您將負(fù)責(zé)從概念到落地的全生命周期管理,涵蓋硬件、軟件及系統(tǒng)集成。您需要深入理解用戶需求,協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊,推動產(chǎn)品開發(fā),并確保產(chǎn)品在市場上取得成功。 主要職責(zé): 1. 充放電產(chǎn)品規(guī)劃與定義: - 深入分析市場需求、競爭環(huán)境和用戶反饋,制定產(chǎn)品戰(zhàn)略和路線圖。 - 定義產(chǎn)品功能、性能指標(biāo)和用戶體驗?zāi)繕?biāo),撰寫產(chǎn)品需求文檔(PRD)。 2. 跨團(tuán)隊協(xié)作: - 與硬件、軟件、設(shè)計、測試、供應(yīng)鏈等團(tuán)隊緊密合作,確保產(chǎn)品按計劃開發(fā)和交付。 - 協(xié)調(diào)資源,解決開發(fā)過程中的技術(shù)難題和資源沖突。 3.汽車電子產(chǎn)品開發(fā)管理:** - 跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,確保項目按時、按質(zhì)、按預(yù)算完成。 - 參與硬件選型、軟件架構(gòu)設(shè)計及系統(tǒng)集成方案的評審。 4. 客戶體驗優(yōu)化: - 關(guān)注用戶反饋,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能和性能,提升用戶滿意度。 - 設(shè)計并實施用戶測試,驗證產(chǎn)品設(shè)計的合理性和易用性。 5. 產(chǎn)品研發(fā)生命周期管理: - 監(jiān)控產(chǎn)品銷售表現(xiàn),分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。 - 規(guī)劃產(chǎn)品的迭代升級和退市策略。 任職要求: 1. 學(xué)歷教育背景: - 本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)科學(xué)、電子工程、工業(yè)設(shè)計、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗: - 3年以軟硬件產(chǎn)品管理經(jīng)驗,有成功研發(fā)新產(chǎn)品案例者優(yōu)先。 - 熟悉硬件開發(fā)流程(如PCB設(shè)計、嵌入式系統(tǒng))和軟件開發(fā)流程(嵌入式系統(tǒng)、autosar架構(gòu)等)。 3. 技能要求: - 具備一定的軟件編程能力(如Python、C/C++、) - 具備一定的硬件設(shè)計能力(如AD、PCB、EMC) - 具備良好的硬件和軟件技術(shù)背景,能夠與工程師高效溝通。 4. 軟性能力: - 出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。 - 強(qiáng)烈的責(zé)任感和結(jié)果導(dǎo)向,能夠在壓力下高效工作。 - 對新技術(shù)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力。

工作地點

鄭州管城回族區(qū)綠地雙子塔

職位發(fā)布者

高女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項,校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費中餐,對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
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