雇員點評標(biāo)簽
職位描述
精益生產(chǎn)6σ
一、建立制造體系管理數(shù)學(xué)模型
1、離職原因分析模型-多維因子線性回歸數(shù)學(xué)模型
2、送料路徑最優(yōu)模型
3、質(zhì)量問題因子歸納數(shù)據(jù)數(shù)學(xué)模型
4、6sigma工具應(yīng)用在現(xiàn)場改進
5、生產(chǎn)波動分析之離線函數(shù)建模
二、精益管理，貫徹和審核
1、運行管理標(biāo)準(zhǔn)在中國區(qū)工廠的培訓(xùn)
2、建立5個精益原則標(biāo)準(zhǔn)，并推行
3、改進項目推行
三、成本管理
1、人工成本管理，市場調(diào)研確定操作工最優(yōu)工資
2、設(shè)備利用率提升
3、面積利用率提升
四、每年的QVC成本審核
1、建立各工廠的費用banchmark標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一費用標(biāo)準(zhǔn)
2、每季度審核制造費用
工作地點
朝陽區(qū)長春捷翼汽車零部件有限公司新廠區(qū)
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職位發(fā)布者
張凱旋/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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